Молодых специалистов готовы брать на работу российские компании

Охотнее всего готовы брать молодых специалистов в сферу образования

17 октября 2018, 11:07, ИА Амител

Фото: oko-planet.su
Фото: oko-planet.su

Подавляющее большинство российских компаний готово брать на работу молодых специалистов, вопреки сложившемуся мнению о том, что без опыта заинтересовать работодателя очень трудно, сообщает "РИА Новости" со ссылкой на исследование портала Rabota.ru.

На вопрос: "Готовы ли вы брать на работу молодых специалистов без опыта работы?" только 9% ответили "нет", большинство (91%) респондентов ответило утвердительно. Из числа ответивших "да", 80% - компании малого и среднего бизнеса.

Охотнее всего готовы брать молодых специалистов в сферу образования - 91% ответов. Также лидируют сферы ритейла и производство продуктов питания (по 90% каждая). Далее расположились строительная отрасль (88%), IT (86%), автомобильный бизнес (85%).

При подборе молодых специалистов работодатели больше всего обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) - 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) - 47%. На специальность соискателей обращают внимание 42%. Умение ориентироваться и работать в digital-среде (digital skills) составляет 27% от общего числа ответов. Наличие прохождения стажировок по профессии выбрали 13% респондентов, а на последнем месте по приоритетам оказалась общественная деятельность - 7%.

Чаще всего, как сферу деятельности внутри компании, новым сотрудникам готовы предложить работу в продажах (58%), далее с большим отрывом следуют варианты: IT (17%), PR/Маркетинг (14%) и HR (11%). В комментариях к ответу на вопрос "На что вы обращаете внимание при подборе молодых специалистов без опыта работы?" респонденты часто отмечали также "желание работать", "самостоятельность" и "способность к обучению".

Аргументируя свой отказ брать молодых специалистов без опыта, участники опроса говорили об отсутствие средств и времени на обучение, низком уровне образования у кандидатов, несоответствии знаний диплому, желании кандидатов после обучения уйти на большую зарплату, неумении молодых сотрудников усердно работать.

Комментарии 0

Лента новостей

Новости партнеров