В объявлениях о работе запретят указывать ограничения по возрасту и полу

"В крупную, российскую компанию требуется программист, мужчина от 23-х до 40-ка лет": в Госдуму России внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при объявлении о работе. Предлагается полный запрет под угрозой штрафа до 50 тысяч рублей упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, В России в объявлениях о работе запретят указывать ограничения по возрасту и полу полу, месту проживания и гражданству кандидата. В 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство, - пишет газета "Коммерсант".

Законопроект внесли депутаты Самарской областной думы. Как следует из пояснительной записки, "особую обеспокоенность" авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений вакансий информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др. За распространение такой информации физические лица будут штрафоваться в размере от 2 до 2,5 тыс. рублей, должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. рублей, предприятия — от 40 до 50 тысяч.

Авторы законопроекта ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека РФ за 2008 год, в котором отмечается: "Дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий". В Центре социально-трудовых прав заявили, что "картина еще более удручающая". Там проанализировали 1,2 тысячи объявлений, из которых в 2007 году 73% содержали дискриминационные критерии, в 2009 году — 69%. Самыми распространенными являются требования к возрасту (47% в 2009 году), полу (27%) и месту жительства (16%). С 2007 по 2009 год с 21% до 31% увеличилось число объявлений с требованиями о гражданстве.