Прямой эфир

Слушать радиостанции Барнаула
Новости

Работодатели отказались от 60-часовой рабочей недели

, ИА "Амител"

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) обнародовал окончательный вариант концепции нового Трудового кодекса (ТК), содержащий "предложения по коренной модернизации трудового законодательства". Скандальная норма о 60-часовой рабочей неделе исключена — возможность увеличения нормативного рабочего времени промышленники решили прописать с помощью более гладких формулировок и без конкретики.  Об этом пишет газета "Известия".

Концепция утверждена бюро правления РСПП и в ближайшее время будет направлена в правительственную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, координатором которой является вице-премьер Ольга Голодец, рассказали в РСПП.

Нынешний Трудовой кодекс (ТК) работодатели оценивают как промежуточный, имеющий переходный характер: он не стимулирует работодателей к созданию высокоэффективных рабочих мест, ориентирован в основном на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, препятствует использованию гибких режимов работы, его понятийный аппарат устарел, отмечают в РСПП.

Из концепции следует, что издержки создания и ведения бизнеса из-за "негативных эффектов "перезащищенности" работников высоки. "Если работодатель не может быстро и адекватно реагировать на требования рыночной конъюнктуры, в короткие сроки перестраивать производство и бизнес-процессы, а должен затрачивать значительные средства на поддержание неэффективных рабочих мест, ему будет невыгодно инвестировать в российскую экономику", — говорится в документе.

Поэтому новый кодекс должен облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах. Если работодатель не может выполнить свои обязательства по объективным причинам (в том числе экономическим), то он может "облегчить" свои обязательства перед работником. Излишняя законодательная защищенность работника и предоставление ему значительных компенсаций при увольнении могут сдерживать работодателей от найма работников даже во время экономических подъемов.

В РСПП считают, что в новом ТК должна быть максимально расширена свобода действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства. Государству стоит ограничиться установлением лишь минимальных стандартов, "правил игры". Основным регулятором социально-трудовых отношений должен стать механизм социального партнерства.

Новый ТК, каким его предлагает РСПП, должен стимулировать переход работников из сферы неформальной занятости в сферу трудовых отношений. ТК не должен содержать жестких запретов и ограничений на заключение срочных трудовых договоров.

Зарплата работника должна зависеть от его эффективности. РСПП предлагает перейти на почасовую оплату труда. Обязательства выплачивать компенсации и пособия работникам, уволенным по экономическим причинам, РСПП предлагает частично переложить на государство — создать фонды на основе частно-государственного партнерства.

Промышленники продолжают настаивать на легализации использования заемного труда. Это так называемый лизинг персонала, разновидность непостоянной занятости, когда работник заключает договор с организацией-посредником, например частным агентством занятости, а оно направляет его для выполнения работы в другую компанию. Как ранее заявлял глава думского комитета по труду Андрей Исаев, законопроект о запрете заемного труда в России должен быть согласован представителями профсоюзов, объединений работодателей и правительством к 1 октября.

В целом концепция 2012 года более мягкая по сравнению с предыдущими поправками в Трудовой кодекс, утвержденными бюро РСПП 17 ноября 2010 года, в которых, в частности, предлагалось установить 60-часовую рабочую неделю и 12-часовой рабочий день. При этом отмечалось, что "такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре".

В новой концепции прописано, что "новый кодекс должен основываться на соблюдении международных норм и не должен затрагивать исторически сложившейся нормальной продолжительности рабочей недели — 40 часов". Работодатели пошли на уступки благодаря давлению профсоюзов.

— Мы здесь сыграли определенную роль, — говорит генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов. — Мы принимали активное участие в обсуждении концепции и пришли к консенсусу, что это нецелесообразно. Нынешняя концепция не дает работодателю возможности принудительно увеличивать продолжительность рабочей недели.

По словам Куликова, меры по увеличению прав работодателей непопулярны и не совсем оправданны, они приведут к еще большему усложнению положения работника, ухудшению его благосостояния и условий труда.

— Если давать больше прав работодателям, тогда нужно давать больше прав и представителям работников — профсоюзам.

По словам члена комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Анатолия Харламова, нынешний Трудовой кодекс устарел концептуально, поэтому не хотелось бы, чтобы те предложения, которые будут одобрены или уже одобрены, стали бы просто латанием дыр.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов настроен категорически против непопулярных мер. По словам его председателя Андрея Исаева, эта концепция не будет принята никогда.

— Трудовой кодекс — это очень сложный документ, который создавался как компромисс между профсоюзами, предпринимателями и властью. Таким образом он сохранен, и только таким образом он может дальше меняться. Такого, чтобы мы приняли документ, который написала одна сторона, не будет никогда, для этого нужно совершить военный переворот и установить диктатуру, — уверяет депутат.

По поводу мер, упрощающих процедуру увольнения работников по "объективным причинам", Исаев ответил, что он к этому "негативно относится" и их "не пропустит".

— И что такое неэффективный работник? Это концепция — одностороннее решение в пользу работодателей, это большая ошибка с их стороны, которая приведет к обратному эффекту: кодекс будут пересмотрен, но в сторону работников, — добавляет он.

Опрос на ИА "Амител":


Вы согласны работать по 60 часов в неделю?
да, если повысят з/п 164 чел.
нет 766 чел.
уже работаю 58 чел.
у меня ненормированный рабочий день 128 чел.
работаю более 60 часов в неделю 64 чел.
не работаю вообще 33 чел.
затрудняюсь с ответом 3 чел.
Всего проголосовало: 1216 чел.


Комментарии

30.08.2012 14:42
Гость

Инстинкт самосохранения сработал.

30.08.2012 14:48
Джон Сильвер

Гость 14:42
Нет, они это сделали более изощренней, с помощью "гладких формулировок и без конкретики", чтоб сверхурочные обрезать, а при 60 ч. надо бабки платить с полна, просто так не открутишься.

30.08.2012 14:54
- гость -

- гость -
30 августа 2012 г.
14:49
В яблочко!!!

30.08.2012 14:55
- гость -

Так думаю будет понятливей:

Сомнительная норма с 60-часовой рабочей неделей, эта концепция исходила или от бешеного предпринимателя, типа (вжик-вжик) незнающего ни покоя, ни отдыха, или исходила от чиновника,(баловня судьбы) в принципе не думающего и никогда неработающего физически.

30.08.2012 14:56
Адриана

ни за какие ковришечки я не буду столько работать!!!!

30.08.2012 15:01
- гость -

Гость от 30 августа 2012 г. 14:54, тут невооруженным глазом видно, что ныне в руководстве у нас, одни убогие приспособленцы.

В житейско

30.08.2012 15:01
Andro

Они бы еще что-нибуть с ненормированным рабочим днем сделали. А то какой-то пипец...

30.08.2012 15:02
- гость -

опять комменты режем?

30.08.2012 15:03
- гость -

"В житейской озверелой суете, поскольку преуспеть не всем дано.
Успеха добиваются лишь те, кто будучи в младенчестве ел .овно."

30.08.2012 15:06
Модератор

- гость -
30 августа 2012 г.
15:02

Обоснуйте? В данной новости был удален только 1 (один) комментарий от гостя 14/55. По причине его повтора.

30.08.2012 15:08
- гость -

Andro 30 августа 2012 г. 15:01, Если вы не являетесь руководителем или лицом материально ответственным, то пусть вас не беспокоит - ненормированный рабочим рабочего времени!

30.08.2012 15:10
- гость -

Модератор 30 августа 2012 г. 15:06, лично вам я благодарен за правку!
Ну не могу я за руками, быстро и правильно формулировать свою мысль.

30.08.2012 15:42
Модератору

Ну вот, снова приходится себя же править!

Andro 30 августа 2012 г. 15:01, Если вы не являетесь руководителем или лицом
материально ответственным, то пусть вас не беспокоит - ненормированный режим
рабочего времени.

30.08.2012 15:50
Partizan

Я читаю и понимаю что кризис будет ТЯЖЕЛЫМ! Зубастые работодатели знают что человек это мясо и его некому защищать! ПРОФСоюз давно уже зажрался и идет на поводу КЭПа подкормленный взятками и видными должностями! Знаете 20летний провал дает возможность волкам (работодалям) решать такие задачи в угоду себе! Ведь учить создавать матевировать и все такое сложно , проще в лизинг мляяя

30.08.2012 15:57
- гость -

Partizan 30 августа 2012 г.15:50, к сожалению.

Пока что методы борьбы еще не найдены, чтоб кризиса утихомирить шторм,
И будем мы не раз еще обкрадены, под видом продолжения реформ.

30.08.2012 15:59
- гость -

- гость -
30 августа 2012 г.
14:55

а придумал 60 часов, кстати, Прохоров, а многие его в президенты хотели ....

30.08.2012 16:20
- гость -

Гость 30 августа 2012 г. 14:55

Мной 30 августа 2012 г. 14:5, сказано, что эта концепция исходила от
бешеного предпринимателя, типа (вжик-вжик) незнающего ни покоя, ни отдыха на родине.

30.08.2012 16:44
- гость -

- гость -
30 августа 2012 г.
16:20

вот пусть и не знает, я-то тут причем, пусть и пашет по 60 часов, как же при таком графике он на курортах-то успевает с девушками отдохнуть - или в свой законный один выходной? нюню

30.08.2012 16:49
Andro

- гость -
30 августа 2012 г.
15:08 Andro 30 августа 2012 г. 15:01, Если вы не являетесь руководителем или лицом
материально ответственным, то пусть вас не беспокоит - ненормированный рабочим
рабочего времени!

Всмысле "не беспокоит" ?! За ненормированный день мне дают +3 дня к отпуску. А на всякие вызовы под предлогом "не нормированного дня" я эти 3 дня за месяц уже отработал

30.08.2012 16:51
- гость -

"Далеко, в селе Еруда,
Весь в рутине мирных дел,
Жил уехавший отсюда
Дядя Степа-мильярдер.
Эту кличку часто слыша
От своих односельчан,
Он хоть был по ходу Миша,
Но на это не серчал.
А еще, дразня бесстыжих
И завистливых людей,
Никогда на горных лыжах
Он не ездил без б… б…"

30.08.2012 16:55
- гость -

Соответственно Andro 30 августа 2012 г. 16:49,за привлечение к работе в неурочное время, + денежная компенсация или отгулы? А то их + и к отпуску?

30.08.2012 16:57
- гость -

Дядя Степа был успешен.
Честный труд его питал.
Был до кризиса окэшен
Дяди степин капитал.
Все любили дядю Степу
За красу его и стать,
Целовали только в попу –
Выше было не достать.

30.08.2012 16:58
- гость -

Но внезапно вызвал Степу
Самый главный великан.
Он сказал: «Послушай, Степа!
Воплоти мечтанья в явь!
Предлагаю не для стеба –
«Дело правое» возглавь.
Без скандалов, без протеста,
Без особенных страстей –
И займи второе место
После партии властей!».

30.08.2012 17:00
- гость -

– Есть! – воскликнул дядя Степа,
Не боясь великих дел,
И поднялся из окопа,
Где до этого сидел.
Все без шума и без пыли
За достойное лаве
В эту партию вступили
С дядей Степой во главе.
И она легко и честно,
Без особенных идей,
Заняла второе место
По количеству б… б…

30.08.2012 17:42
- гость -

а когда же уделять время семье и детям если по столько работать..вот так и летят потом дети с балконов ( ну и государствооооооо)

30.08.2012 18:05
- гость -

Даешь сиесту в России!!!

Войти     Зарегистрироваться
Имя
Архив новостей