Российские кадровики назвали самые важные события в кадровой сфере, произошедшие в 2013 году: опрос
13 декабря 2013, 14:50, ИА Амител
Подводя HR-итоги года, исследовательский центр портала Superjob выяснил у менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских компаний, какие HR-события минувшего года они считают самыми важными.
Треть опрошенных эйчаров (34%) считают наиболее значимым принятие закона о запрете дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, расе, национальности, месту жительства, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Правда, специалисты HR-служб оценивают этот закон скорее со знаком минус: "Теперь вместо десяти более-менее профильных откликов получаем тридцать всех подряд"; "Есть вакансии, на которых важен не столько опыт, сколько уже состоявшийся и эмоционально устойчивый работник. Из-за принятого закона процент текучки кадров увеличился в 2 раза, по самым скромным подсчетам"; "При этом уровень защиты прав соискателей фактически не возрос, напротив – стал более сложным и трудным", — выражали свое недовольство опрошенные менеджеры по кадрам и руководители HR-служб.
12% респондентов в качестве важного события назвали проект закона, обязывающего трудовых мигрантов сдавать экзамены по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Каждый двадцатый кадровик (5%) отметил принятие закона, регулирующего трудовые отношения с дистанционными работниками и об электронной подписи.
4% придают большое значение планам минтруда повысить минимальный стаж для получения трудовой пенсии с 5 до 15 лет, по 3% отметили решение о старте пилотного проекта – внедрения электронных больничных листов вместо привычных бумажных и принятие закона о штрафах для работодателей, уклоняющихся от создания рабочих мест для инвалидов.
2% выделили среди прочих документов законопроект о предоставлении досрочной пенсии одиноким отцам, воспитавшим пятерых и более детей. Правда, опрошенные выразили сомнения, что этот документ сможет действительно работать. Столько же сотрудников кадровых служб назвали важным законопроект, который вводит с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест специальную процедуру оценки условий труда, а также предложение главы минфина Антона Силуанова перейти на почасовую систему оплаты труда.
По 1% отметили новый закон, запрещающий "уклонистам" от армии претендовать на должности в госструктурах, появление на сайте Федеральной службы по труду и занятости сервиса "электронный инспектор", а также разработанные минтрудом РФ 9 уровней квалификации работников. Это решение называли очень важным, особенно для регламентирования трудовых отношений и борьбы с "серыми" зарплатами.
Однако 14% респондентов считают, что значимых событий в 2013 году не происходило: "Ничего не изменилось и не изменится. Законы принимаются для того, чтобы создать видимость деятельности", — говорили они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 3-9 декабря 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Треть опрошенных эйчаров (34%) считают наиболее значимым принятие закона о запрете дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, расе, национальности, месту жительства, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Правда, специалисты HR-служб оценивают этот закон скорее со знаком минус: "Теперь вместо десяти более-менее профильных откликов получаем тридцать всех подряд"; "Есть вакансии, на которых важен не столько опыт, сколько уже состоявшийся и эмоционально устойчивый работник. Из-за принятого закона процент текучки кадров увеличился в 2 раза, по самым скромным подсчетам"; "При этом уровень защиты прав соискателей фактически не возрос, напротив – стал более сложным и трудным", — выражали свое недовольство опрошенные менеджеры по кадрам и руководители HR-служб.
12% респондентов в качестве важного события назвали проект закона, обязывающего трудовых мигрантов сдавать экзамены по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Каждый двадцатый кадровик (5%) отметил принятие закона, регулирующего трудовые отношения с дистанционными работниками и об электронной подписи.
4% придают большое значение планам минтруда повысить минимальный стаж для получения трудовой пенсии с 5 до 15 лет, по 3% отметили решение о старте пилотного проекта – внедрения электронных больничных листов вместо привычных бумажных и принятие закона о штрафах для работодателей, уклоняющихся от создания рабочих мест для инвалидов.
2% выделили среди прочих документов законопроект о предоставлении досрочной пенсии одиноким отцам, воспитавшим пятерых и более детей. Правда, опрошенные выразили сомнения, что этот документ сможет действительно работать. Столько же сотрудников кадровых служб назвали важным законопроект, который вводит с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест специальную процедуру оценки условий труда, а также предложение главы минфина Антона Силуанова перейти на почасовую систему оплаты труда.
По 1% отметили новый закон, запрещающий "уклонистам" от армии претендовать на должности в госструктурах, появление на сайте Федеральной службы по труду и занятости сервиса "электронный инспектор", а также разработанные минтрудом РФ 9 уровней квалификации работников. Это решение называли очень важным, особенно для регламентирования трудовых отношений и борьбы с "серыми" зарплатами.
Однако 14% респондентов считают, что значимых событий в 2013 году не происходило: "Ничего не изменилось и не изменится. Законы принимаются для того, чтобы создать видимость деятельности", — говорили они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 3-9 декабря 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0