29% соискателей не готовы снижать свои зарплатные ожидания: опрос
30 января 2015, 10:05, ИА Амител
Более половины соискателей готовы умерить свои зарплатные аппетиты ради трудоустройства, однако только 13% готовы поступиться более чем 15% ожидаемого заработка, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 3000 экономически активных россиян.
52% из 3000 опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда: "Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад". В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: "Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся".
Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы "подарить" понравившемуся работодателю 2% россиян.
Не готовы снижать свои зарплатные ожидания 29% россиян. Среди них те, кому отступать уже некуда ("Обычно и так мало просим от неуверенности"), и те, кто, напротив, уверен в своих силах ("Пока есть выбор"; "Я знаю рынок труда"; "Работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем!"; "Я свои таланты оцениваю адекватно"). Среди различных возрастных групп опрошенных наименее "гибкие" те, кто, по-видимому, сейчас находится в периоде расцвета своих карьер — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет: 31% из них не согласится на более низкий заработок. Интересно, что чем выше зарплатные ожидания соискатели указывают в своих резюме, тем реже они готовы ими поступиться: не согласятся на более низкий заработок 27% опрошенных с доходом менее 25 000 рублей в месяц и каждый третий россиян, зарабатывающий более 45 000 рублей.
Другие варианты поведения в случае, если работодатель будет настаивать на снижении зарплаты, предложили 4% респондентов: большинство из них предполагают действовать по ситуации. Затруднились ответить на предложенный вопрос 15% россиян.
52% из 3000 опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда: "Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад". В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: "Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся".
Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы "подарить" понравившемуся работодателю 2% россиян.
Не готовы снижать свои зарплатные ожидания 29% россиян. Среди них те, кому отступать уже некуда ("Обычно и так мало просим от неуверенности"), и те, кто, напротив, уверен в своих силах ("Пока есть выбор"; "Я знаю рынок труда"; "Работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем!"; "Я свои таланты оцениваю адекватно"). Среди различных возрастных групп опрошенных наименее "гибкие" те, кто, по-видимому, сейчас находится в периоде расцвета своих карьер — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет: 31% из них не согласится на более низкий заработок. Интересно, что чем выше зарплатные ожидания соискатели указывают в своих резюме, тем реже они готовы ими поступиться: не согласятся на более низкий заработок 27% опрошенных с доходом менее 25 000 рублей в месяц и каждый третий россиян, зарабатывающий более 45 000 рублей.
Другие варианты поведения в случае, если работодатель будет настаивать на снижении зарплаты, предложили 4% респондентов: большинство из них предполагают действовать по ситуации. Затруднились ответить на предложенный вопрос 15% россиян.
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0