Минтруд опроверг информацию о новых правилах увольнения россиян

Минтруд России ответил на сообщения о том, что с 1 февраля 2020 года поменялись правила увольнения с работы.

НОВОСТИОбщество

Новые правила увольнения вступили в силу в России

Напомним, что ранее в СМИ появились публикации о том, что теперь при увольнении работнику обязаны выдавать документ о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в ней содержится информация о длительности работы у работодателя, фактически это аналог выписки из трудовой книжки).

В пресс-службе ведомства отметили, что сведения по форме СТД-Р выдаются работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении. Также в Минтруде добавили, что в настоящее время приказ о форме СТД-Р находится на госрегистрации в Минюсте России.

Напомним, что закон об "электронной трудовой книжке" вступил в силу с 1 января 2020 года. Работодатель должен уведомить работников об изменениях в законе до 1 июля 2020 года. Последние, в свою очередь, должны решить, каким форматом трудовой книжки они будут пользоваться: электронным или бумажным. Подать соответствующее заявление они могут до 31 декабря 2020 года. Если же заявления от работника не поступит, то работодатель продолжит вести его трудовую в бумажном варианте.

Если сотрудник решит вести трудовую книжку в электронном виде, то бумажную он получит на руки. Он также имеет право сохранить бумажную трудовую книжку, но в таком случае будут вестись сразу две книжки: в бумажном и электронном варианте. А для тех, кто впервые устроился на работу, с 2021 года будут вести электронную трудовую, а бумажную создавать уже не будут.

Закон об электронных трудовых книжках в России вступил в силу

Работникам до конца года нужно определиться с выбором носителя информации о рабочей деятельности

НОВОСТИОбщество