«FOREX MMCIS group»: Две новые тенденции в мировой банковской системе

Приход финансово-экономического кризиса стал сильным фактором изменений в мировой банковской системе. Банкротство Lehman Brothers в 2008 году наглядно доказало, что перед лицом больших финансовых проблем порой бессильны даже крупнейшие финучреждения. Впрочем, в любых изменениях всегда есть доля позитива. К примеру, многие центробанки во избежание коллапса в банковском секторе стали практиковать проведение стресс-тестов, призванных заблаговременно выявить и устранить слабые места финучреждений.

тайны, однако под давлением ФРС и ЕЦБ постепенно его теряет. Так, по данным информационного агентстваBloomberg, два крупных швейцарских банка с совокупной капитализацией в $630 млрд —Lombard Odier & Cie и Pictet & Cie ― объявили о том, что впервые в своей историиопубликуют финансовую отчетность. Напомним, в начале года они уже открыли свои балансы для международного контроля.

Во-вторых, эксперты "FOREX MMCIS group" акцентируют внимание на новой тенденции, которая набирает обороты среди банков Уолл-стрит и, вероятнее всего, станет довольно распространенной во всем мире. Сразу пять крупных банков — Bank of America, JPMorganChase, Goldman Sachs, Citigroup и Morgan Stanley — выразили желание поднять зарплатусвоим сотрудникам младшего звена как минимум на 20%. В условиях нестабильностимировой экономики такое намерение не могло остаться без внимания финансовых обозревателей.

Дело в том, что банковская отрасль столкнулась с проблемой утечки талантливых сотрудников из банков в хедж-фонды и технологические компании ― Facebook,Google и др. Такое обострение вызвано, прежде всего, Правилом Волкера, котороеограничивает рискованную деятельность банков, тем самым лишая их шансов на сверхприбыль. Разумеется, в таких условиях выплачивать сотрудникам высокие зарплатыстановится сложно. Тем не менее желание сохранить ценных кадров все же взяло верх.