О войне за таланты, эмоциональном выгорании и чрезвычайной бедности населения Алтайского края: состояние рынка труда "глазами" кадрового агентства

Кадровое агентство Persona Grata подготовило аналитический материал о состоянии рынка труда Барнаула и Алтайского края "Основные тренды рынка труда и заработных плат Барнаула и Алтайского края".

Какие тренды обострились, какие ушли в прошлое, что год грядущий нам готовит, какие общемировые и российские тенденции докатились до нашей глубинки и какой настрой у нашего местного работодателя и работника? Предлагаем читателям amic.ru ознакомиться с данной аналитикой.

С чем вошли в 2010

Средняя зарплата за 2009 год по официальным данным составила в Алтайском крае 10837 руб. Это по-прежнему самый низкий показатель в Сибири. По Барнаулу - 13020 руб., это 4-е место среди городов Алтайского края, впереди Заринск, Белокуриха, Новоалтайск.  По официальным данным, наблюдается даже рост заработной платы (по отношению к 2008 г.) по некоторым отраслям, например, сельское хозяйство, производство пищевых продуктов, химическое производство, производство электрооборудования, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, гостиницы и рестораны, образование и мн. другим.

В абсолютных цифрах некоторые данные выглядят комичными (например, средняя з/п работников сельского хозяйства 6247 руб.), которые говорят о чрезвычайной бедности населения Алтайского края. В сравнении с другими регионами, картина обостряется еще сильнее.

Конечно же, официальные данные не отражают реальную ситуацию по краю. Цифры отражают только уровень "проводных" заработных плат. Плюс к этому почти 46% населения края проживает в сельской местности. Большинство занимается мелкотоварным производством сельхозпродукции на личных подворьях, хотя официально они считаются незанятыми (почти 70% безработных - сельские жители).
Самый важный вывод, к которому пришли аналитики разных отраслевых структур - в 2010 году стало окончательно понятно, что жизнь кардинально поменялась, и к прежней экономике и  рынку труда нет возврата.

Безработица и сокращения

От 2009 года специалисты по кадрам ожидали беспрецедентных сокращений персонала, но на деле уволено было меньше людей, чем предполагалось. Увольнять сотрудников, не нарушив Трудовой кодекс, в России долго и дорого, так что усиленное внимание контролирующих органов отчасти сбило волну сокращений.

Впрочем, радоваться рано. Осенью Всемирный банк опубликовал доклад, где прогнозирует в России массовые увольнения в 2010 году. Дело в том, что темпы сокращения здесь значительно отставали от темпов падения экономики. Хотя зам. главы минздравсоцразвития Максим Топилин прогнозирует: "Роста безработицы в этом году не ожидается и ее уровень сохранится на пределе 2,2 миллиона человек в среднегодовом исчислении".

В 2010 году Управление Алтайского края по труду и занятости населения обещает проводить по-прежнему активную политику содействия занятости населения, в том числе, привлекая кадровые агентства Барнаула и Алтайского края путем реализации различных программ, направленных на трудоустройство выпускников и переквалификацию безработных. Под вопросом остается то, каким образом государственные меры в отношении некоторых отраслей скажутся на кадровом рынке.

 Например, повышение акциза на пиво в 3 раза, "пивовары" говорят о возможном падении объемов производства. Другой пример – нерешенные проблемы с реализаций зерна, которые могут привести к реальному банкротству сельхозтоваропроизводителей.

Сложнее всего ситуация в моногородах. Постепенно работники из частично занятых в 2010-м окончательно могут перейти в статус явно безработных.

Компенсационная система

Реального роста заработных плат с учетом инфляции нет как в России, так и по Барнаулу и Алтайскому краю (по данным кадрового агентства Барнаула Persona Grata ). Российские аналитики прогнозируют выход в 2010 году на докризисный уровень заработных плат. Экономических предпосылок в Алтайском крае для такого вывода нет.

Сегодня компании все больше стремятся к повышению эффективности и производительности, поэтому многие готовы полностью пересмотреть структуру вознаграждения сотрудников с учетом специальных показателей эффективности.  Результаты исследования кадрового агентства Рersona Grata показали, второй год большинство работодателей Барнаула и Алтайского края не индексируют заработную плату. Изменения заработных плат находятся на околонулевой отметке. Было отмечено, что значительных изменений в "социальных пакетах" по сравнению с 2008 годом не произошло. Многие компании продолжают оплачивать сотрудникам полисы добровольного медицинского страхования, мобильную связь и другие возможности.

Оптимизация бизнес-процессов

Среди тенденций на рынке труда – оптимизация бизнес-процессов. В первую очередь все компании работают над снижением издержек по всем направлениям, повышением производительности и эффективности. Практика кадрового агентства Persona Grata подтверждает, что в компаниях идет процесс реструктуризации с целью повышения операционной эффективности и финансового оздоровления. Популярной мерой стала оптимизация организационной структуры, численности персонала, системы оплаты труда.

Большинство Заказчиков кадрового агентства указывают на то, что в их компаниях пересматриваются зоны ответственности, полномочий, индивидуальных и командных показателей эффективности.

Рост конкуренции за вакансии, повышение требований к кандидатам

На рынке соискателей в этом году будут наблюдаться рост конкуренции за вакансии, увеличение сроков конкурса на позицию с одной стороны и ужесточение требований к кандидатам со стороны работодателей, с другой. Работодатель ждет от соискателя соответствующего опыта и конкретных знаний и навыков: в обучение вкладывать нет ни времени, ни средств. От кандидатов ждут сохранения и повышения показателей бизнеса, инновативности в условиях неопределенности рынка, при минимизации затрат.

Смена мотивов

Наиболее яркий тренд рынка квалифицированного труда 2009 года перекочевал в 2010 г.-  смена мотивов рассмотрения новых предложений по работе у персонала. В силу неуверенности в завтрашнем дне, специалисты предпочитают "держаться" в своих родных компаниях, мотивируясь на смену места работы, прежде всего, хорошей репутацией компании, стабильностью и перспективностью бизнеса с точки зрения развития кризиса. 

 Сегодня для четверти респондентов ключевым критерием принятия решения о переходе на новую работу становится стабильность будущего работодателя, чего не наблюдалось ранее. Из практики консультантов по подбору персонала барнаульского кадрового агентства, если есть все вышеперечисленные положительные факторы, то кандидаты готовы поступиться уровнем дохода, вплоть до уровня, который имеют сейчас в своей родной, но "неустойчивой" компании.

Война за таланты

Ожидалось, что компании, которые сохранили позиции на рынке, получат возможность аккумулировать кадры высокого качества. Однако в ряде сегментов (квалифицированных специалистов и управленцев) кадровый дефицит только обострился. Требования к кандидатам выросли, и выброшенные на рынок в процессе оптимизации люди новой планке соответствовать не смогли. Практика кадрового агентства показывает, что Барнаул не является исключением.

Кандидаты с выраженными компетенциями руководителей или "продажников" как были головной болью кадровых агентств, так ею и остались. Переманить нужного человека оказалось еще сложнее: доказав свою профпригодность и убедившись в сравнительной устойчивости компании, сотрудники очень внимательно оценивают риски.

Взаимное недоверие. Эмоциональное выгорание работников

По мнению консультантов кадрового агентства, в результате напряженности и неопределенности рынка Барнаула и Алтайского края, изменений внутри компаний у работающих сотрудников, оставшихся в компаниях, накопилась усталость и эмоциональное  выгорание. У работодателей, которые постоянно находятся в напряжении, растет недоверие к сотрудникам, поскольку наемный сотрудник в случае появления конкурентоспособного варианта по трудоустройству не склонен терпеть "временные" проблемы и начинает рассматривать другие варианты мест приложения своих навыков.

Плюсы

Единственный плюс приходящего года – окончательный переход от рынка кандидата к рынку работодателя. Это способствовало оздоровлению рынка. Прекратился безумный рост заработных плат, амбиций соискателей, может быть это приведет к сбалансированному сочетанию квалификации соискателя и его компенсационных ожиданий.

Справка:

Кадровое агентство Persona Grata является ведущим в крае и Барнауле по проведению ежегодных аналитических обзоров о состоянии рынка труда и заработных плат, также оказывает квалифицированные услуги в области подбора персонала. Ежегодно в начале и конце года кадровое агентство, проводит анализа рынка труда Барнаула и Алтайского края, подводит итоги уходящего года и отмечает тренды приходящего.

в новости использовано иллюстративное фото с сайтов: zdr.ru, job-18.ru, inforotor.ru, kadry.itop.net, hr-expert.net