Кандидатов, занимающихся спортом, охотнее берут на работу

Спорт не только помогает человеку сохранить здоровье, но и способствует его карьере. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, при прочих равных работодатели очень часто готовы отдать предпочтение физически активным соискателям, а не приверженцам "диванных видов спорта".

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб выяснилось, что почти в половине российских компаний руководство старается по мере сил способствовать тому, чтобы сотрудники занимались физкультурой и спортом, причем 9% таких организаций организовали для персонала бесплатные спортивные занятия, в 16% — полностью или частично их оплачивают. В каждой пятой компании (21%) периодически проводятся спортивные мероприятия. 3% сделали своей традицией физкультминутки в течение дня, 2% — еще что-то полезное для здоровья. Правда, 56% работодателей не утруждают себя заботой о здоровом образе жизни сотрудников и уверены, что это личное дело каждого. Каждый двадцатый опрошенный кадровик ответить затруднился.

Возможности заняться спортом без отрыва от работы у россиян достаточно разнообразны. В некоторых компаниях есть тренажерные комнаты и даже собственные стадионы, а сотрудники могут играть целой командой в футбол, волейбол, хоккей, мини-футбол. Достаточно распространенная практика — арендовать для работников дорожки в бассейне, корты или ледовую арену, ставить в офисах столы для пинг-понга. Популярный способ сделать сотрудников более подвижными — купить им абонементы в фитнес-центр или обеспечить там корпоративную скидку.

Пока сотрудники тренируются, работодатели наблюдают и делают выводы. 37% из 1500 опрошенных кадровиков уверены: люди, регулярно занимающиеся каким-либо видом спорта, и на основном месте работают лучше коллег. 39% эйчаров считают, что прямой связи между рекордами в зале и результатами труда нет, 2% думают, что спорт идет работе только во вред. 22% четкого мнения на этот счет не составили.

О том, что в их компаниях ценится спортивная форма, чаще всего говорили менеджеры по персоналу, работающие в сфере строительства, недвижимости и архитектуры (50%), а также в промышленности, на производстве и в сельском хозяйстве (46%). "В здоровом теле здоровый дух. Эти сотрудники реже болеют", — говорили опрошенные. Но, конечно же, "надо смотреть по ситуации", поясняли кадровики. "Большинство тяжелоатлетов относятся к медлительным людям, руководители на собеседовании считают положительным качеством, если кандидат занимается активным видом спорта. В отдельную категорию можно отнести экстремалов, которые ищут вечный драйв. Однообразная и рутинная работа, скорее всего, им не подойдет", — делились своими наблюдениями менеджеры по кадрам. А вот слишком активные спортсмены порой вызывали нарекания: "У них все болит. Время на тренировку надо"; "Все думают о спорте!"

Дают ли занятия спортом преимущества соискателям рабочего места? Очень часто — да. 42% менеджеров по персоналу сказали, что подобная физическая активность служит для кандидата преимуществом. Неспортивным соискателям, впрочем, с надеждами можно не прощаться. Больше половины (54%) работодателей не обратят внимания при приеме на работу на спортивные качества претендентов, а 1% рекрутеров и вовсе считают усиленные занятия спортом скорее недостатком будущего сотрудника. 3% затруднились ответить.

Работники HR-департаментов ставят в прямую зависимость спортивные успехи кандидата и его характер: "Человек, который занимается спортом, будет иметь больше самодисциплины и организованности"; "Лучше бойца, чем окопщика"; "Человек, занимающийся спортом, как правило, ведет и во всем остальном здоровый образ жизни, следовательно, не будет тусоваться в курилке и приходить после выходных с остаточным запахом перегара, будет меньше болеть в течение года"; "Как правило, спортсмены быстрее растут карьерно! Ну и, конечно, конкуренция спортивная у них в крови! У меня вопрос в анкете: "Есть ли у вас разряды?" — отдельной строкой прописан".

Так что, по мнению эйчаров, со спортом все же лучше дружить. Но в меру, чтобы частые травмы или поездки на соревнования не мешали работе. А "если в компании силен дух корпоративной культуры, то это огромный плюс, т.к. человек сможет представлять свой отдел на корпоративных мероприятиях. При этом профессиональные и личностные качества важнее всего", — говорили представители работодателей.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 86
Время проведения: 23-26 мая 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов