Почти каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях, - опрос
Superjob.ru, опросив 1000 представителей российских
предприятий и организаций из всех округов нашей страны.
Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.
На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Ещё 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив"; "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах".
Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. "В частности, используем сеть "ВКонтакте"; "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость"; "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного", - комментируют респонденты.
И всё же более половины hr-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт"; "Это затратно по времени". В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно".
Читайте полную версию на сайте
Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.
На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Ещё 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив"; "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах".
Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. "В частности, используем сеть "ВКонтакте"; "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость"; "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного", - комментируют респонденты.
И всё же более половины hr-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт"; "Это затратно по времени". В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно".