Зарплату в Алтайском крае выдают дровами и сеном.

Эти и другие нарушения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях Алтайского края были выявлены в ходе проверки, проведенной краевой прокуратурой. Выяснилось, что вопреки требованиям ныне действующего Трудового Кодекса РФ, предусматривающего возможность частичной оплаты труда работников не деньгами, а продуктами и товарами народного потребления, в объЕме не более одной пятой от суммы вознаграждения, в некоторых организациях, особенно в сельской местности, доля натуроплаты по-прежнему превышает допустимые нормы. Так, на некоторых предприятиях Солтонского и ряда других районов, доля дров, сена, мяса, хлеба, в объЕме заработной платы, составляет от 30 до 70 процентов. Единственным утешающим в данной ситуации обстоятельством является то, что на сегодня практически прекращена существовавшая прежде практика расчЕтов с трудящимися табаком, водкой и другой вредной для здоровья продукцией.

Как сообщил помощник прокурора края В. Зиястинов, к сожалению, отмеченные прокурорами проблемы выплаты заработной платы, своевременность и полнота еЕ выдачи, продолжают оставаться острыми. Во многих организациях нарушается требование статьи 136 Трудового Кодекса, которая предусматривает периодичность выплаты вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц. У граждан нередко возникают проблемы с выплатой окончательного расчЕта, после расторжения трудового договора с работодателем. Только в судебном порядке в этом году в крае рассмотрено более 2 тысяч дел о взыскании заработной платы, в том числе и по искам прокуратуры.

Прокуратура активно поддерживает жителей Алтайского края, незаконно уволенных с производства. Около 150 исков о восстановлении на работе заявлено в судах Алтайского края. Большинство таких дел рассмотрено с участием прокуроров, выступивших на стороне пострадавших сограждан.

Многие нарушения трудового законодательства стали возможными из-за нежелания части работодателей с самого начала определить в трудовом договоре права и обязанности сторон трудовых отношений, как это предусмотрено законом. Некоторые руководители вообще игнорируют соответствующие положения законодательства и ограничиваются лишь изданием приказа о приЕме на работу, без заключения письменного трудового соглашения. Это является грубейшим нарушением Трудового Кодекса. Когда же отсутствуют чЕтко определЕнные и записанные условия приЕма на работу, увольнения, организации труда и отдыха, оплаты труда, начинают возникать ненужные проблемы, как у работника, так и у самого предпринимателя.

Так, прокуратурой Новоалтайска было возбуждено уголовное дело по статье 198 УК РФ, предусматривающей ответственность за уклонение от уплаты налогов, в отношении хозяев торгового предприятия "Универсам Октябрьский". Как выяснилось, здесь нарушались требования закона о надлежащем оформлении трудовых отношений, с целью уклонения от уплаты налогов с заработной платы.

Всего же в этом году прокурорами городов и районов края в защиту трудовых прав граждан было заявлено около 2500 исковых заявлений в суд, внесено 247 представлений и 97 протестов на нарушения трудового законодательства, объявлено 45 предостережений, открыто производство по 51 административному правонарушению.

Для принятия упреждающих мер по обеспечению исполнения трудового законодательства, прокуратурой края направлена подробная информация о результатах проверки руководству государственной инспекции по труду в Алтайском крае, а также Главе администрации Алтайского края.