Край пришел к "экономическому нонсенсу": уровень физических объемов производства упал до показателя 1989 года, но заработная плата выросла.

Вчера в администрации края состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Главным вопросом стало рассмотрение хода реализации краевого Соглашения в части повышения уровня заработной платы и сокращения задолженности по ней во внебюджетном секторе экономики края

Председатель исполнительного комитета Союза промышленников Алтайского края Евгений Ганеман сообщил данные проверки, проведенной на 40 предприятиях. Оказалось, что по показателю размера зарплаты хуже всего дела обстоят в легкой промышленности.

Рост оплаты труда на уровне, равном или больше 33 % (что предусмотрено Соглашением), зафиксирован на Барнаульском радиозаводе, предприятиях РТИ, Полиэкс, Славгородский радиоаппаратурный завод, Алтайхимпром. 25 % из числа проверенных предприятий не достигли ни планового уровня зарплаты, ни ее роста. Такая ситуация сложилась на Алтайдизеле, заводе мехпрессов, шинном, меланжевом комбинате, Сибприбормаше, Бийской обувной фабрике, заводе Алттрак, Сибагромаше, Рубцовской швейной фабрике, Михайловском заводе химреактивов. В 43 % из 40 предприятий имеют просроченную задолженность по зарплате, причем 77 % всей суммы долга приходится только на 5 предприятий. Таким образом, заключил Е. Ганеман, следует говорить о локальной задолженности части предприятий, большинство же из них долгов не имеют.

"Экономическим нонсенсом" назвал Е. Ганеман сложившуюся в крае ситуацию, когда уровень физических объемов производства упал до показателя 1989 года, и при этом выросла заработная плата. "Нельзя отрывать положение дел на любом предприятии от функционирования промышленности на уровне и края, и страны", - подчеркнул он. Резкое повышение цен на сырьевые ресурсы (только на металл они увеличились на 18 %) не может быть компенсировано увеличением стоимости готовой продукции. В ближайшем будущем произойдет и рост тарифов на энергоресурсы, что также негативно отразится на всех сферах жизнедеятельности края. "Следует улучшать экономическое состояние предприятий, тогда не будет долгов и по заработной плате", - напомнил Евгений Ганеман.

Председатель комитета администрации края по труду Анатолий Мишин предложил рассматривать процесс начисления заработной платы как составную часть организации производительности труда. Для этого следует определить долю зарплаты в себестоимости выпускаемой продукции. В настоящее время она может колебаться в пределах от 28 % до 6-8 %. Но даже незначительное уменьшение этой доли влечет негативные последствия. А. Мишин привел в пример ситуацию в строительной отрасли. Когда доля зарплаты в себестоимости составляла 28 %, проблем в строительстве не было. Как только она уменьшилась до 25 %, началась резкая нехватка кадров.

Анатолий Мишин предложил создать систему мотивации работников, в которой будут взаимосвязаны показатели роста объемов производства, производительности труда и заработной платы. Также необходимо взять курс на воссоздание профсоюзных организаций как органа защиты работников путем заключения коллективных договоров. Администрациям предприятий следует разъяснять необходимость принятия этого документа как основы новых экономических взаимоотношений. Не стоит забывать и про аттестацию рабочих мест. Улучшение условий труда самым положительным образом сказывается на повышении производительности труда. "Нам всем следует учиться культуре социального партнерства", - подчеркнул Анатолий Мишин.