Концепция развития кадрового потенциала разрабатывается в администрации края

Концепция развития кадрового потенциала готовится на основе мониторинга обеспеченности предприятий профессиональными кадрами, использования трудовых ресурсов, трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования.

По словам председателя комитета Анатолия Мишина, особое внимание в Концепции развития кадрового потенциала уделяется наиболее проблемным и значимым для края отраслям - сельскому хозяйству и промышленности. По результатам этой работы будет составлен План мероприятий по развитию кадрового потенциала.

"На рынке труда края есть серьезные проблемы, особенно в сельской местности, - отмечает Анатолий Мишин. - В крае недостаточное количество рабочих мест, остается высоким уровень безработицы. Так, в 19 территориях края в конце 2004 года не было вакансий. Вместе с тем на рынке труда наблюдается дефицит рабочих кадров, а также специалистов на селе. Наоборот, в городах педагоги, инженеры, социологи, юристы, экономисты остаются невостребованными".

Как отметили в пресс-службе администрации края, в планах администрации края - разработка территориальных и отраслевых Программ обеспечения и развития кадрового потенциала, а также балансов потребности во вводе дополнительных рабочих мест.