Ожидание и реальность. Сколько хотят получать зумеры на Алтае и почему не желают работать

В Алтайском крае 48% респондентов отметили, что успешно привлекают зумеров (представители поколения Z, родившиеся примерно с 1995 по 2010 год) на вакансии, а 52% сообщили, что испытывают с этим сложности, сообщил amic.ru сервис по поиску работы и персонала "Зарплата.ру".

«55% участников опроса полагают, что у зумеров есть особые ожидания относительно корпоративной культуры и стиля управления», – говорится в исследовании.

При трудоустройстве зумерам важно:

• работать в дружелюбной атмосфере (63%);
• иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (43%);
• видеть четкую систему обратной связи и оценки работы (32%);
• иметь открытые и прозрачные коммуникации (32%);
• иметь возможность влиять на принятие решений (25%).

Среди основных трудностей при оценке профессиональных навыков зумеров работодатели отмечают:

• недостаток опыта работы (65%);
• трудности с оценкой практических знаний и умений (58%);
• сложность в оценке гибких навыков, коммуникации, работы в команде (45%);
• неумение презентовать свои навыки и достижения (35%).

«34% респондентов сталкиваются с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров», – выяснили социологи. 

Среди основных причин ухода зумеров:

• несоответствие ожиданий и реальности (64%);
• более выгодные предложения от других компаний (17%);
• неподходящий стиль управления и корпоративная культура (15%);
• отсутствие возможностей для роста и развития (11%).

Основные факторы привлекательности работы для зумеров:

• высокий уровень заработной платы (67%);
• баланс работы и личной жизни (60%);
• возможность удаленной работы или гибридного графика (52%);
• возможности для профессионального и личностного роста (35%);
• интересные и творческие задачи (24%).

Чаще всего зумеры просят при трудоустройстве следующий уровень заработка:

• до 30 тыс. рублей – 7%;
• от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – 19%;
• от 50 тыс. до 70 тыс. рублей – 30%;
• от 70 тыс. до 100 тыс. рублей – 22%;
• от 100 тыс. рублей – 22%.

В исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе и в Алтайском крае.