Эксперт объяснил, могут ли работодатели урезать зарплату из-за праздников

В период новогодних и майских праздников многие работодатели задаются вопросом о законности снижении зарплаты из-за сокращенного рабочего месяца. Однако, как пояснил агентству "Прайм" директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, российское трудовое законодательство почти не предусматривает для этого оснований.

«Трудовое законодательство России – правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников», – отметил эксперт.

Он подчеркнул, что зарплата должна выплачиваться в полном объеме и вовремя. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги необходимо перечислить заранее.

Легальными вариантами временного снижения выплат являются только два случая:

1. Простой – временная приостановка работы по причинам, не зависящим от сторон. Для этого требуются веские основания и официальное оформление.

2. Отпуск без сохранения зарплаты – предоставляется исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Во всех остальных ситуациях сокращение зарплаты незаконно. При нарушении своих прав сотрудникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.