Машинисты, механики и сварщики чаще всего меняют место работы в России

По результатам совместного опроса hh.ru и сервиса кадрового ЭДО HRlink, в котором приняли участие почти 300 российских компаний, выявлена неравномерная картина текучести кадров в разных профессиональных категориях. Данные исследования оказались в распоряжении "Газеты.ru". 

Наибольшая текучесть наблюдается среди производственного и рабочего персонала, в то время как специалисты маркетинга, юристы и топ‑менеджеры демонстрируют заметно более высокую стабильность. 

Самыми устойчивыми для бизнеса оказались кадры в сфере маркетинга и рекламы. Лишь 2% опрошенных компаний отметили выраженную текучку в этой категории. Аналогичная ситуация у юристов (3% респондентов) и топ‑менеджеров с руководителями высшего звена (5%). 

Напротив, наибольшие сложности работодатели испытывают с удержанием производственного персонала (машинисты, механики, монтажники, сварщики, слесари, технологи) — на текучесть в этой группе указали 42% участников опроса. А также представителей рабочих специальностей (водители, грузчики, разнорабочие, упаковщики, сортировщики) — 40%, молодых специалистов и стажеров — 30%, специалистов по продажам и инженеров — по 21%. 

«Анализ по размеру компаний показал следующую картину: в крупных организациях (более 500 сотрудников) проблема текучести особенно актуальна для производственного (57%) и рабочего (49%) персонала, а в малом бизнесе (до 100 человек) чаще всего уходят специалисты по продажам — на это указали 44% опрошенных, тогда как в средних и крупных компаниях показатель по этой категории заметно ниже (12 и 16% соответственно)», — указано в публикации.

Средняя продолжительность работы сотрудников на одном месте распределилась так: 35% компаний отметили срок от трех до пяти лет (чаще всего — в организациях со штатом 100–500 человек и в крупных компаниях: 38 и 37% соответственно), 25% — от одного до трех лет, 19% — от пяти до десяти лет, 14% — менее года, и только 3% компаний зафиксировали стаж более десяти лет. 

В малом бизнесе распределение более равномерное: 23% небольших компаний отметили срок работы от одного до трех лет, 28% — от трех до пяти лет и 26% — от пяти до десяти лет. Кроме того, исследование выявило особые сложности с удержанием отдельных категорий сотрудников: молодых специалистов и стажеров (27% респондентов), инженерных кадров (20%) и специалистов по продажам (17%).