Опыт ценится: более 20% компаний Барнаула стараются удержать сотрудников-пенсионеров

Более трети работодателей Барнаула готовы принимать на работу соискателей пенсионного возраста наравне с остальными кандидатами. При этом еще столько же компаний рассматривают возрастных специалистов только на отдельные должности, сообщает SuperJob.

Согласно результатам исследования, 36% организаций в Барнауле заявили о готовности трудоустраивать пенсионеров без каких-либо ограничений, оценивая их на общих основаниях с другими претендентами на вакансии. Еще 36% работодателей готовы принимать людей пенсионного возраста, но лишь на определенные позиции. В то же время 28% компаний не рассматривают таких кандидатов при подборе персонала.

Наиболее высокий уровень лояльности к возрастным специалистам сохраняется в сферах, испытывающих дефицит кадров. Так, 14% работодателей сообщили, что готовы предложить пенсионерам любую должность при наличии у них необходимых опыта и квалификации. Еще 13% кадровиков заявили, что в принципе принимают соискателей пенсионного возраста на любые вакансии.

Чаще всего пенсионеров трудоустраивают на должности квалифицированных рабочих — такой вариант указали 12% опрошенных работодателей. Инженерами готовы принять возрастных специалистов 11% компаний, продавцами и менеджерами по продажам — 10%, водителями — 9%. Кроме того, пенсионеров нанимают врачами (6%), уборщиками и охранниками (по 4%). Среди других востребованных профессий работодатели называли учителей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

Исследование также показало, что 27% компаний предпринимают меры для сохранения в штате сотрудников, достигших пенсионного возраста. При этом почти половина работодателей — 46% — не прилагают специальных усилий для удержания таких работников.

Практика предоставления корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой организации. Наиболее распространенными мерами поддержки являются выплаты или подарки к праздникам — их предлагают 12% компаний. Материальную помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию предоставляют по 8% работодателей. Еще 7% организаций оплачивают санаторно-курортное лечение, а 6% проводят для пенсионеров корпоративные мероприятия.

Эксперты отмечают, что на фоне кадрового дефицита работодатели все чаще обращают внимание на опытных специалистов старшего возраста, рассматривая их как важный кадровый ресурс.