Достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения сотрудника

Закон не запрещает работодателям сокращать пенсионеров, но процедура их увольнения должна соответствовать общим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Пенсионный возраст сам по себе не может быть причиной для расторжения трудового договора, так как это считается дискриминацией по возрасту, напомнил в беседе с RT сенатор Игорь Мурог.

«При сокращении штата пенсионеры увольняются на общих основаниях. Согласно статье 179 Трудового кодекса России, преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее квалифицированные и продуктивные сотрудники, независимо от возраста», — отметил Мурог.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца в письменной форме и предложить ему все подходящие вакансии, учитывая состояние его здоровья.

 

«Пенсионеры при сокращении имеют такие же гарантии, как и другие работники. В последний рабочий день им выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка», — уточнил сенатор.

Также за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок на период поиска новой работы, но не более двух месяцев, а в некоторых случаях и на третий месяц, если он своевременно встал на учет в службе занятости.

«Важно подчеркнуть, что получение государственной пенсии не освобождает от этих выплат — законодательство не делает различий для граждан пенсионного возраста», — подытожил Мурог.