Россиянам объяснили, можно ли уйти с работы раньше, пропустив обед

Работник не может самостоятельно отказаться от обеденного перерыва или перенести его на конец рабочего дня, чтобы раньше уйти домой. Об этом агентству "Прайм" рассказала партнер и руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.

По словам эксперта, время начала и продолжительность обеденного перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка либо соглашением между работодателем и сотрудником.

«Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе», — пояснила Анастасия Зайцева.

Юрист отметила, что изменить график можно только по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В противном случае работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В свою очередь, в Роструде считают, что переносить обеденный перерыв на конец рабочего дня нельзя, поскольку время для отдыха и приема пищи должно разделять рабочий день на части.

Хотя разъяснения Роструда не являются нормативным правовым актом, работодателям рекомендуется учитывать эту позицию при рассмотрении просьб сотрудников об изменении графика работы.