Юрист рассказал, кто имеет право уходить с работы раньше без потери заработной платы

Некоторые категории работников в России имеют законное право на сокращенный рабочий день и могут уходить с работы раньше без потери заработной платы. Кроме того, на практике такую возможность нередко получают и другие сотрудники по договоренности с работодателем. Об этом агентству "Прайм" рассказал кандидат юридических наук Михаил Меркулов.

По словам эксперта, согласно Трудовому кодексу, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников с вредными условиями труда 3-й и 4-й степеней, а также для инвалидов I и II групп. При этом их рабочий день оплачивается как полный, поэтому сокращение рабочего времени не влияет на размер зарплаты.

Для несовершеннолетних работников и женщин с детьми сокращенное рабочее время также предусмотрено законом, однако оплата в таких случаях производится пропорционально фактически отработанному времени.

Кроме того, раньше завершить рабочий день могут сотрудники, оформившие отпуск за свой счет, отгулы за ранее отработанное время или работающие по договору со свободным графиком.

По словам Михаила Меркулова, на практике возможность уйти с работы раньше нередко получают руководители высшего звена и ключевые специалисты.

«Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», — отметил юрист.

Эксперт добавил, что наиболее распространенной остается практика устной договоренности с руководителем. В коллективах с высоким уровнем доверия гибкий график часто используется как один из способов мотивации сотрудников.