Россиянам объяснили, что разрешено делать на работе во время обеденного перерыва

Работодатель не может обязать сотрудника тратить обеденный перерыв исключительно на прием пищи. Это время считается отдыхом, поэтому человек вправе использовать его по собственному усмотрению — например, сходить в спортзал, магазин или отправиться на прогулку. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

"В отличие от рабочего времени, обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха. В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению", — отметил юрист.

Во время установленного перерыва сотрудник может не только пообедать, но и посетить офисный спортзал, прогуляться, сходить за покупками или заняться личными делами. Ограничением могут быть только действия, запрещенные законодательством.

По словам Южалина, работодатель не вправе устанавливать, на какие именно цели сотрудник должен расходовать предоставленное ему время отдыха.

При этом работнику необходимо соблюдать установленную продолжительность обеденного перерыва и время его начала и окончания. Эти условия определяются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.