Зарплаты в России начали расти в 2,4 раза быстрее на фоне рекордно низкой безработицы

Работодателям в России стало сложнее искать сотрудников, что привело к росту затрат и увеличению зарплат. Это показали результаты анализа рынка труда за последние девять лет, который провел Сбербанк. 

Согласно данным аналитиков, динамика реальных заработных плат претерпела качественный скачок. Если в период с 2017 по 2022 год средний годовой прирост составлял 2,9%, то с 2023 года он ускорился до 6,9% (рост в 2,4 раза). Это произошло на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы: безработица во втором квартале 2026 года составила 2,2%, а совокупный резерв работников за девять лет сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек.

"Дефицит кадров заставил компании активнее конкурировать за сотрудников. Средняя продолжительность поиска работы за девять лет сократилась с 7,8 до 5,5 месяца. Одновременно меняются требования к квалификации работников. За девять лет число занятых с высшим образованием выросло на 2,6 млн — до 27,2 млн человек, а специалистов высшей квалификации стало больше на 3,7 млн. Одновременно число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 млн", — сообщает пресс-служба банка. 

Происходит качественная трансформация занятости:

• число сотрудников с высшим образованием выросло на 2,6 млн (до 27,2 млн);
• количество специалистов высшей квалификации увеличилось на 3,7 млн;
• доля неквалифицированных рабочих сократилась на 1,3 млн.

При этом сохраняется структурный дисбаланс: у 44% занятых образование не соответствует должности (у 19% оно избыточно, у 25% — недостаточно), а еще 36% работают не по специальности.

Эксперты ЦМИ отмечают, что фаза экстремального роста подходит к концу. Уже в мае темпы повышения зарплат замедлились до 4,5%. По прогнозам аналитиков Сбера, при дальнейшем охлаждении экономики рост доходов населения стабилизируется на уровне около 2,5%, что соответствует темпам роста производительности труда.

"При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять наем и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остается высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошел путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок", — объяснил Александр Исаков, старший управляющий директор, руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка.