В России готовят единую систему оплаты труда медработников

К концу 2026 года в России планируют разработать единую систему оплаты труда медработников. Об этом "Ведомостям" рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. Сейчас зарплаты медиков в разных регионах могут отличаться в разы: их структуру определяют местные власти, а иногда и сами медучреждения.

По новым правилам оклад без учета компенсаций должен составлять не менее 50% зарплаты, стимулирующие выплаты — не более оставшихся 50%. Апробацию планируют в начале 2027 года. Сейчас во многих регионах ситуация обратная: окладная часть ниже рекомендованной планки, а основу заработка формируют премии, которые работодатель может сократить в любой момент.

Разработка единой системы началась еще до пандемии, но тогда внедрение отложили из‑за высоких стимулирующих выплат врачам ковидных отделений. Сейчас президент поручил разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере — Минтруд, Минздрав, Минкульт и Минобрнауки уже работают над этим.

Эксперты расходятся в оценке сроков. Председатель НАУЗ Муслим Муслимов считает заявленные сроки амбициозными: перенастроить механизмы без снижения доходов медиков удастся скорее к концу 2027 — началу 2028 года. 

Он также подчеркивает, что в текущих условиях врачи вынуждены думать не о здоровье пациентов, а о том, как свести концы с концами, и настаивает на доведении доходов до уровня банковской сферы, начиная с врачей скорой помощи.

Руководитель московского отделения профсоюза "Новый труд" Анна Полякова отмечает, что гарантированная часть дохода делает профессию стабильнее, снижает нагрузку и риск выгорания. Но для заметного кадрового эффекта важно не только перестроить структуру зарплаты, но и повысить стоимость ставки.