Юрист объяснил, когда опоздание на работу не грозит наказанием

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости пояснил, в каких случаях опоздание не считается дисциплинарным проступком.

По словам эксперта, избежать наказания за опоздание можно, если причина признана уважительной. При этом в законе нет жестко закрепленного списка таких причин — окончательное решение принимает работодатель.

"К уважительным на практике относят несколько ситуаций. Во‑первых, если сотрудник заранее согласовал с руководством более поздний выход на работу — например, из‑за необходимости выполнить государственные обязательства. Во‑вторых, допустимым считается опоздание, связанное с визитом к врачу по назначению специалиста. В‑третьих, уважительными признают обстоятельства непреодолимой силы: поломку транспорта, экстремальные погодные условия или иные чрезвычайные ситуации", — говорится в публикации.

Работник вправе объяснить работодателю, почему задержался. Если руководство сочтет причину неуважительной, сотрудник может оспорить это решение в суде.

Юрист также напомнил о последствиях систематических опозданий. Если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и он продолжает нарушать режим, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

При этом закон не фиксирует конкретное число опозданий, которое дает основание для увольнения: ключевым фактором выступает именно повторность нарушения при действующем взыскании.