Полмиллиона рублей за рождение сына. В Барнауле обсудили, как поддержать работников
В Барнауле прошло выездное заседание городской трехсторонней комиссии — встреча состоялась на площадке Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. На ней говорили о том, как сделать работу безопаснее, а жизнь сотрудников — комфортнее, особенно если у них есть семья и дети. Подробности рассказали в мэрии Барнаула.
Координатор комиссии, заместитель главы администрации города по экономической политике Сергей Рябчун подчеркнул важность заботы о людях:
"Обеспечение народосбережения — стратегическая цель, которую обозначил президент Российской Федерации. Демографические меры работают только там, где создана безопасная и комфортная рабочая атмосфера. Поэтому совместные действия органов власти, профсоюзов и работодателей должны быть ориентированы на главную цель — повышение безопасности труда и продление трудового долголетия работников региона".
На заседании собрались представители власти, профсоюзов и работодателей. От администрации города участвовала Наталья Кротова, председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда, а также специалисты других комитетов.
Профсоюзы представлял Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, вместе с руководителями отраслевых профсоюзов. Работодателей — Игорь Куппа, председатель Барнаульского территориального отделения объединения работодателей Алтайского края "Союз промышленников", и представители разных предприятий.
Ключевым моментом встречи стал доклад Надежды Капуры, начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения. Она рассказала о корпоративном демографическом стандарте — это правила, которые помогают компаниям поддерживать сотрудников, имеющих семьи.
"Корпоративный демографический стандарт является базовым документом, ориентирующим хозяйствующие субъекты на установление обязательств по поддержке сотрудников с семейными обязанностями в зависимости от финансовых возможностей каждого работодателя", — пояснила Надежда Капура.
Уже есть первые результаты: в крае заключили два соглашения по внедрению этого стандарта. Завод РТИ первым взял на себя повышенные обязательства — в марте одна из сотрудниц получила 500 тысяч рублей после рождения сына.
В июне к инициативе присоединился Михайловский завод химических реактивов. Там пообещали выплачивать по 300 тысяч рублей при рождении ребенка. Другие предприятия региона тоже приглашают присоединиться.
Иван Панов добавил, что сейчас готовят новое городское трехстороннее соглашение. На федеральном уровне уже утвердили рекомендации по защите важных групп работников: это ветераны СВО, люди старше 55 лет, а также те, кому сложно совмещать работу и семейные дела. Особое внимание хотят уделить поддержке многодетных семей.
О масштабах такой поддержки рассказала Татьяна Королева, председатель комитета по социальной поддержке населения Барнаула: в городе живет 8366 многодетных семей, в них воспитывают 27 053 детей. Для этих семей действуют выплаты, компенсации и адресная помощь.
Представители компаний — победители краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года — 2026" — поделились своим опытом. Например, в Алтайском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Томск" развивают семейный спорт и проводят акции, чтобы поддержать успехи детей сотрудников.
В Алтайском краевом клиническом перинатальном центре дают выходные в важные для родителей дни и запустили проект "Первая работа — рядом с родителями": он помогает подросткам устроиться на работу рядом с мамой или папой. Такие меры не только поддерживают семьи, но и помогают ребятам раньше задуматься о будущей профессии.