Юрист объяснил, когда отсутствие на работе не будет считаться прогулом
Больничный, диспансеризация, донорство, санаторно‑курортное лечение — эти основания помогут избежать дисциплинарного взыскания
Женщина на работе / Изображение сгенерировано GigaChat от Сбера / amic.ru
Член Союза юристов‑блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова в комментарии для РИА Новости рассказала, при каких условиях работник вправе отсутствовать на рабочем месте без риска быть привлеченным к дисциплинарной ответственности.
По словам эксперта, законное отсутствие возможно только при наличии уважительных причин и подтверждающих документов.
К числу таких оснований относятся: временная нетрудоспособность, в том числе по уходу за членом семьи, беременность, донорство, прохождение диспансеризации, а также санаторно‑курортное лечение.
Юрист особо отметила: если сотрудник не согласовал свое отсутствие с работодателем и не оформил отпуск (ежегодный либо за свой счет), то такой невыход на работу будет квалифицироваться как прогул.