Россияне назвали лучший возраст для смены профессии

40-летние сотрудники более готовы к переменам, чем их коллеги помладше
Женщина на работе / Изображение сгенерировано нейросетью DALL-E / amic.ru

Большинство россиян считают подходящим возрастом для начала карьеры в новой сфере в период от 30 до 39 лет, показало исследование сервисов "Одноклассники" и "Работа.ру", пишет РИА Новости.

"Самым подходящим возрастом для начала карьеры в новой сфере 42% респондентов считают период от 30 до 39 лет. Еще 19% назвали возраст от 25 до 29 лет, а 18% полагают, что менять профессиональное направление наиболее реалистично в 40–49 лет", — следует из результатов опроса. 

В то же время значительная часть граждан не исключает возможности начать карьеру с нуля в более зрелом возрасте: 9% опрошенных полагают, что это реально сделать в период с 50 до 59 лет. Наименее подходящим временем для профессиональных перемен респонденты назвали юность (до 25 лет) — так ответили 7%, и предпенсионный или пенсионный возраст (60 лет и старше) — 6%.

Исследование также выявило высокий уровень готовности к изменениям среди тех, кто уже перешагнул сорокалетний рубеж.

  • Опыт перемен: 46% участников опроса признались, что уже меняли сферу деятельности или строили карьеру заново после 40 лет. Остальные 54% подобного опыта пока не имеют.
  • Склонность к смене работы: 53% респондентов заявили о твердой готовности сменить профессию при неудовлетворенности текущим положением дел. Еще 26% скорее склоняются к такому шагу. В полной или частичной неготовности к кардинальным решениям признались 14%, категорически против перемен выступают лишь 7%.
  • Решительность старшего поколения: среди людей старше 40 лет доля готовых к смене сферы еще выше — суммарно 89% (58% точно готовы и 31% скорее готовы).

Главным мотивирующим фактором и приоритетом при профессиональном перезапуске после 40 лет россияне называют стабильный доход и финансовую безопасность.

"Ключевым ресурсом для профессиональных перемен россияне считают наличие гарантированной вакансии или предложения от работодателя — такой ответ дали 60% опрошенных. Финансовая подушка на три-шесть месяцев необходима 49%, а доступ к обучению или переквалификации — 46%. Поддержка семьи и близких важна для 32% респондентов, четкий пошаговый план перехода — для 27%", — сделали выводы специалисты.

 

 

Читайте полную версию на сайте