Юрист указал на незаконность снижения зарплаты из-за удаленной работы

Юрист Эмиль Халимов в интервью "Абзацу" разъяснил, что перевод сотрудника на дистанционную работу не дает работодателю права снижать ему зарплату. По его словам, Трудовой кодекс однозначно запрещает урезать оклад только из-за того, что сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса.

"Статья 312.5 ТК РФ сформулирована без оговорок. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Она определяется трудовой функцией, квалификацией и объемом сделанного. Адрес, по которому человек открывает ноутбук, в этот перечень не входит", — пояснил Халимов.

Юрист также добавил, что оклад может быть снижен только по обоюдному соглашению сторон или в одностороннем порядке, если в компании произошли изменения в технологических или организационных процессах. В последнем случае работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца и сохранить его прежние обязанности.

 

"Премия входит в состав заработной платы, поэтому запрет работает и здесь. С 1 сентября 2025 года ч. 3 ст. 135 ТК РФ требует закреплять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Дистанционного формата среди оснований для снижения там быть не может, так что урезанная премия за работу из дома остается той же недоплатой", — подчеркнул собеседник.

В случае нарушения трудового законодательства работодателю может быть назначен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы штрафов могут увеличиться до 30 тысяч и 100 тысяч рублей соответственно, а руководитель компании может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

Если сотрудник столкнулся с незаконным снижением зарплаты, юрист рекомендует начать с запроса необходимых документов. Работодатель обязан предоставить копии приказов, расчетные листки и справки о доходах в течение трех рабочих дней. С этими документами можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для взыскания недоплаченной суммы работник может обратиться в суд. Срок подачи иска составляет один год, при этом госпошлина не взимается. В результате суд может обязать работодателя вернуть не только недоплаченную сумму, но и проценты за каждый день просрочки, а также возместить моральный вред, заключил эксперт.