"Укоренить в профессии". Как в Алтайском крае помогают молодым медикам и побеждают дефицит
Дефицит врачей в Алтайском крае по сравнению с прошлым годом снизился почти на треть, а средних медработников — на четверть. Об этом в ходе пресс-конференции рассказал министр здравоохранения региона Дмитрий Попов. Положительная динамика наблюдается уже несколько лет подряд: край "прирастает" специалистами, а отток среднего персонала удалось остановить. Во многом это стало возможно благодаря мерам поддержки, которые ввели краевые власти. Но и это далеко не вся работа, которую системно проводят в регионе.
Большинство выпускников этого года уже устроилось
Сейчас в медучреждениях Алтайского края трудится почти 30 тысяч сотрудников, рассказал Попов: 8396 врачей и 19 176 средних медицинских работников.
Министр напомнил, что по итогам 2025 года в регионе в очередной раз зафиксировали прирост врачей: плюс 84 человека. Кроме того, впервые удалось увеличить количество средних медработников — их стало больше на 66.
Об итогах 2026-го говорить рано: еще не закончилось трудоустройство тех, кто получил диплом летом. Но процесс идет хорошо, отметил глава Минздрава.
"Мы видим интенсивный приход в отрасль. Выпуск по направлениям специалитета в этом году составил 781 человек. 327 человек уже трудоустроились, еще 313 пошли учиться в ординатуру. В ординатуре выпуск составил 332 человека, 262 из которых уже пришли работать в медучреждения края. Кроме того, в этом году выпустились 1100 средних медработников, которые учились на бюджете. 945 из них трудоустроены, еще 200 пошли обучаться в университет", — рассказал Дмитрий Попов.Лидерами по трудоустройству врачей стали краевая клиническая больница (18 человек), БСМП № 2 (13 человек), барнаульская поликлиника № 14 (13 человек), БСМП (12 человек), барнаульская поликлиника № 9 (12 человек) и краевой онкодиспансер (11 человек).
Целевиков готовят исходя из реальных потребностей
В подготовке кадров все больший упор делается на целевое обучение. По словам Дмитрия Попова, это наилучший способ бороться с дефицитом кадров — специалиста "растят" на конкретное место, где он необходим. В этом году все целевые места, которые были выделены в АГМУ и Алтайском институте развития медицинского образования (АИРМО), заняты.
"Нам удалось набрать студентов по квотам: 175 — «Лечебное дело», 75 — «Педиатрия», пять — «Стоматология» и пять — «Фармация». Все места заняты. В АИРМО набрали 368 целевиков. Важно, что мы увидели значимый прирост баллов при поступлении — в среднем на 20%. Это говорит о нацеленности наших абитуриентов", — сказал министр.Особый вопрос — составление целевой квоты по программам ординатуры. Здесь краевое министерство тесно работает со всеми медучреждениями, где потом и предстоит трудиться узким специалистам.
"Заявочную кампанию мы максимально "приземляем" на места, где нужны эти специалисты. Главные врачи подают заявки, мы согласовываем их в министерстве, а потом доводим эту квоту до АГМУ. Такой вариант позволяет с гарантией до 90% обеспечить больницу нужным специалистом", — пояснил министр.В первую очередь стараются усиливать межрайонные центры, которые обслуживают не только свой, но и соседние муниципалитеты. По словам Попова, сейчас упор делают на анестезиологов-реаниматологов, хирургов, акушеров-гинекологов, неврологов и кардиологов.
Продолжает действовать и важная для края программа "Земский доктор/Земский фельдшер". В 2026 году выплаты планируется предоставить 124 специалистам: 85 врачам и 39 средним медработникам. 14 человек уже получили положенные им средства.
Наставничество — не формальность, а важный инструмент
Отдельно глава регионального ведомства отметил систему наставничества, выстроенную в крае.
Напомним, в этом году вступил в силу федеральный закон: для сохранения первичной аккредитации выпускнику медвуза обязательно нужно отработать определенный срок в медучреждении под руководством наставника. Но в Алтайском крае этот документ "лег" на уже хорошо подготовленную почву: наставничество было предусмотрено в масштабном пакете мер поддержки, введенном в 2022-м по инициативе губернатора Виктора Томенко.
Сейчас в крае создан единый реестр наставников, где уже 1069 человек: 320 врачей и 749 средних медработников. За свою помощь молодым специалистам они получают доплаты — по тысяче рублей в месяц за каждого подопечного. Все выпускники этого года, которые уже устроились в алтайские больницы и поликлиники, закреплены за своими кураторами.
"И эта работа дает результат. У нас на треть снизился отток специалистов, которые увольняются в течение первого года", — подчеркнул Попов.По его словам, наставничество — это не только обучение практическим навыкам, но и моральная поддержка, которая молодым медикам очень нужна.
"Профессия сложная физически и эмоционально. Когда ты закончил обучение и входишь в практику, важно, чтобы рядом был человек, который вовремя поддержит и подскажет. Особенно критичен первый год. Если возникает масса вопросов, а обратиться не к кому, желание покинуть профессию будет понятным. Поэтому наша задача — адаптировать молодых специалистов и максимально "укоренить" их в профессии", — пояснил глава Минздрава.
Выплаты обязательно сохранят
Принятый в 2022-м закон предусматривает выплаты молодым медикам: врачи в первые три года работы получают дополнительно к зарплате по 9 тысяч рублей, а фельдшеры — по 6 тысяч рублей.
Ежегодно на эти цели из краевого бюджета выделяется порядка 800 млн рублей.
Дмитрий Попов заверил, что меры поддержки будут сохранены и в следующем году.
"Все эти направления мы сохраняем — это позиция губернатора. Несмотря на то, что бюджет на следующий год достаточно жесткий, поддержка молодых медиков там заложена", — сказал министр.Еще один важный для молодых сотрудников вопрос — жилье. С 2019 года на территории края медикам предоставляют компенсацию расходов на оплату найма жилья. В зависимости от муниципалитета сумма выплаты может составлять от 7 до 15 тысяч рублей. В прошлом году на эти цели выделили более 34,5 млн рублей, а всего мерой поддержки пользуются почти 400 медработников.