Конкуренция зашкаливает. В России число вакансий снизилось на треть
В 2026 году российский рынок труда заметно изменился: конкуренция среди соискателей бьет рекорды, а количество открытых вакансий сокращается. Как пишет газета "Известия", к августу число активных вакансий упало на 35% в месячном выражении, тогда как количество резюме выросло сразу на 68%.
Ситуация с длительной безработицей также ухудшается. Росстат фиксирует рост доли граждан, которые не могут найти работу больше года: показатель поднялся до 13,3%, тогда как в 2025 году он составлял 9,7%. При этом число таких соискателей выросло в 1,5 раза.
Тем временем большинство работающих россиян стараются не уходить с текущего места. Опрос ВЦИОМ показывает: 50% респондентов считают, что сейчас лучше держаться за имеющуюся работу. За последний год работу прекратили лишь около 5% опрошенных, хотя о смене места задумывались 40%.
Заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков назвал основные причины, по которым люди все‑таки решаются на увольнение. Чаще всего это нежелание работодателя повышать зарплату — так ответили 35% участников опроса. Еще 22% ушли из‑за отсутствия перспектив карьерного роста, 17% — из‑за выгорания, стресса или проблем со здоровьем, а 16% хотели найти место поближе к дому.
На рынке труда складывается парадоксальная картина: в одних сегментах остро не хватает людей, а в других — слишком много претендентов. Дефицит кадров сохраняется в строительстве, производстве, транспорте, логистике и розничной торговле. В то же время в ряде офисных направлений конкуренция очень высокая: на одну вакансию может приходиться до пяти резюме, а число откликов на отдельное предложение доходит до 300–800.
"Из‑за разрыва между ожиданиями и реальностью соискатели стали гораздо внимательнее изучать работодателей: 94% россиян теперь тщательнее проверяют информацию о компании. Данные сервиса Dream Job показывают, что 64% сотрудников уходят с нового места в первые полгода, причем в 88% случаев решение принимают сами работники", — говорится в публикации.
Главные причины — несоответствие обещанной зарплаты (20%), объема нагрузки (15%) и графика (12%). Почти 57% опрошенных признались, что отказались бы от предложения, если бы заранее знали реальные условия.
Рекрутер и автор Telegram‑канала Legal Jobs Максим Матвиенко подчеркнул, что главный барьер для смены работы — страх неопределенности. Психологи добавляют, что на решение влияет и так называемый "эффект невозвратных затрат": человек не уходит из компании, потому что уже вложил в нее много времени и сил.