В Трудовой кодекс РФ введут официальный статус стажера с марта 2027 года

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие "стажировка" — сейчас такого термина в законе нет, из‑за чего статус стажера оставался неопределенным. Об этом РИА Новости рассказал член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По новым правилам стажировка будет оформляться срочным трудовым договором — максимум на шесть месяцев. При этом, если по истечении срока ни работник, ни работодатель не заявят о расторжении договора, он все равно не станет бессрочным. 

Заключить такой договор можно будет не позднее года после получения профобразования или прохождения профобучения. В названии должности обязательно нужно будет указывать статус "стажер" — например, "продавец‑стажер" или "консультант‑стажер".

Еще одно обязательное условие — наставничество: работодатель должен будет организовать сопровождение стажера, чтобы помочь ему освоить рабочие навыки. Если после окончания стажировки компания заключит с сотрудником новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет запрещено.

При этом нововведения не затронут ряд категорий: они не распространяются на стажировки по охране труда и на те виды стажировок, которые нужны для допуска к отдельным профессиям, порядок которых регулируют специальные акты. Также новые нормы не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.