В России ужесточили правила выплаты премий и 13-х зарплат

С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, ужесточающие правила премирования сотрудников, сообщает РИА Новости. Согласно новой редакции статьи 135 ТК РФ, все условия выплаты премий, включая так называемую тринадцатую зарплату, должны быть четко прописаны во внутренних документах компании.

Что должно быть указано в документах:

• вид премии (например, годовая, квартальная);

• точный размер или понятная формула расчета;

• условия получения (KPI, выполнение плана, стаж);

• срок выплаты (конкретный период).

Как пояснил юрист Александр Хаминский, тринадцатая зарплата является не обязанностью, а правом работодателя. Эта выплата служит инструментом мотивации персонала и не закреплена в законодательстве как обязательная.

Ключевые моменты новых правил:

• премия облагается НДФЛ и страховыми взносами;

• уволившемуся сотруднику обязаны выплатить бонус, если он выполнил все условия;

• работодатель самостоятельно определяет формулу расчета;

• выплаты чаще всего производятся в декабре или январе.

Ранее сообщалось, что работодателей смогут штрафовать на 50 тысяч рублей за незаконное лишение премий.