Россияне чаще увольняются без "запасного аэродрома"

Россияне все чаще покидают работу без нового трудоустройства. Этот тренд охватывает не только специалистов среднего уровня, но и управленцев, отметили эксперты департамента организационного развития Роскачества, беседуя с "Газетой.ru".

«Особенно ярко эта тенденция проявляется в отраслях, где высок уровень интеллектуальной нагрузки и происходят быстрые изменения — IT, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии. В этих сферах сотрудники чаще других задумываются о паузе в работе. Обычно у них есть финансовая подушка и уверенность в том, что они смогут вернуться на рынок труда через несколько месяцев. Возрастной состав также важен: это люди в возрасте от 28 до 40 лет. Они уже опытные специалисты, но достаточно гибкие, чтобы пересмотреть свою карьеру и приоритеты», — говорят специалисты Роскачества.

Молодые сотрудники до 25 лет реже принимают такие решения из-за недостатка накоплений, а работники старше 45 лет не делают этого, так как для них на первом месте стоит стабильность.

Эксперты Роскачества подчеркивают, что мотивация ухода изменилась: если раньше увольнение без нового места работы чаще было связано с конфликтами или эмоциональным выгоранием, то теперь люди чаще делают это ради паузы и перерыва. Они осознанно выходят на рынок труда, чтобы пересмотреть свои карьерные цели, пройти обучение, сменить профессию, начать собственные проекты или просто восстановить силы, отмечают специалисты.

«Таким образом, увольнение без нового трудоустройства перестает быть чем-то необычным и становится частью карьерной стратегии», — подытожили в Роскачестве.