Эксперт: работник не может получить деньги вместо отпуска

Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова в интервью РИА Новости разъяснила правила предоставления отпусков и возможности получения денежной компенсации. 

По ее словам, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предназначен для отдыха и восстановления сил, поэтому заменить его деньгами нельзя. При этом отпускные выплачиваются в любом случае — их сумма рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Эксперт обратила внимание на разницу между основным и дополнительным отпуском. Согласно статье 126 ТК РФ, часть отпуска, которая превышает 28 дней (то есть дополнительный отпуск), можно заменить денежной компенсацией — но только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего приказа. Информацию о такой замене необходимо отразить в графике отпусков и в личной карточке сотрудника.

«При этом закон устанавливает ряд ограничений: нельзя заменять денежной компенсацией дополнительные отпуска беременным женщинам, работникам младше 18 лет, а также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда — в части отпуска, предоставляемого именно за работу в таких условиях», — говорится в публикации.

Единственное исключение из общего правила — выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Ранее опрос показал, где жители Барнаула мечтают провести отпуск. Среди опрошенных горожан старше 35 лет половина выбирает внутренний туризм, а молодежь чаще мечтает о поездках за границу.