Минтруд посоветовал наставничество и спецграфик для кадров 50+

Минтруд выпустил рекомендации для работодателей, ориентированных на работу с сотрудниками старше 50 лет. Документ изучили журналисты РБК. В ведомстве подчеркнули, что у работников этой возрастной категории могут быть определенные ограничения, в том числе физические и психологические, а также более медленное освоение новых технологий. Поэтому Минтруд призывает бизнес учитывать эти нюансы при формировании кадровой политики.

В Минтруде пояснили, что задача рекомендаций — содействовать самореализации работников и соискателей, а также помочь работодателям грамотно выстроить взаимодействие со старшими сотрудниками, опираясь в том числе на их сильные стороны.

Среди предложенных мер — корректировка процессов подбора персонала. В частности, работодателям советуют избегать в описаниях вакансий формулировок, которые можно расценить как дискриминационные, подбирать подходящие каналы для привлечения кандидатов старшего возраста, обучать HR‑специалистов тонкостям работы с такими соискателями, а также использовать метод слепого скрининга резюме.

«В документе обозначены возможные карьерные траектории для сотрудников "50+" — например, наставнический и экспертный треки. Отдельный раздел посвящен программам переобучения для этой возрастной группы — с учетом ее специфики», — говорится в публикации.

Согласно данным Росстата, в 2026 году доля работников 50 лет и старше в общей численности занятых в российской экономике достигла 30%. Особенно заметна эта категория среди руководителей — их свыше трети, а также среди специалистов среднего и высшего уровня квалификации — более четверти.

Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко считает, что появление таких рекомендаций фактически отражает текущие реалии рынка труда. По ее мнению, ключевой особенностью нынешней ситуации остается кадровый дефицит.