Барнаульцев раздражает, когда на вопрос о зарплате им рассказывают про дружный коллектив
Уход от разговора о размере выплат, "серая" схема или предложение суммы ниже, чем в вакансии, отпугивают 19% жителей Барнаула во время собеседования при приеме на работу, сообщает SuperJob.
«Мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на их вопросы, а также фраза о "молодом и дружном коллективе". Женщины чаще считают недопустимым на собеседовании скрывать зарплату или предлагать работать без оклада (только за процент), проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе», — говорится в исследовании.
Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и жаргонизмы в речи представителя компании назвали недопустимыми 12% опрошенных.
Еще 11% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.
Что еще не нравится барнаульцам на собеседовании при приеме на работу?
- 9% опрошенных настораживают фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что "переработки — часть профессии";
- разговоры про "золотые горы" и стремительный карьерный рост вызывают недоверие у 7%;
- вопросы о возрасте, детях и семейном положении раздражают 5%;
- еще 5% заявили, что им не нравится лозунг "мы все — одна семья";
- фраза "молодой, дружный коллектив" не вызывает доверия у 4%;
- давление и навязчивость со стороны рекрутера неприятны еще 4%;
- системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI критичны для 4%;
- 3% не нравится, когда менеджеры по подбору персонала говорят, что "они перезвонят";
- вопрос о том, кем вы видите себя через N лет, раздражает 2%;
- еще у 2% вызывают гнев заверения, что компания является лучшей на рынке;
- и еще 2% настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.
Опрос проведен с 14 по 21 июля среди представителей экономически активного населения Барнаула.