Что удерживает россиян от увольнения, показало исследование

Большинство россиян готовы сохранить рабочее место при улучшении условий труда, выяснили аналитики SuperJob. Об этом пишет РИА Новости. 

«На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%)», — отмечают аналитики компании в ходе исследования.

Согласно опросу, в котором приняли участие 1600 уволившихся сотрудников и 1000 HR-менеджеров из всех федеральных округов, главными факторами удержания персонала являются:

• повышение зарплаты;
• изменение отношения руководства;
• снижение рабочей нагрузки или улучшение условий труда (по 13%);
• карьерный рост (11%);
• выполнение руководством данных обещаний (5%);
• перевод в офис ближе к дому (2%).

Каждый третий сотрудник (32%) уверен, что его можно было удержать на предыдущем месте работы. Однако 43% считают, что их уход был неизбежен.

«Трое из четырех россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (прирост 7 процентных пунктов за последние четыре года). Каждый четвертый сотрудник (23%) извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления», — говорится в исследовании.

Аналитики выявили прямую связь между уровнем дохода и культурой уведомления об уходе. Заранее сообщают о решении покинуть компанию:

• 81% молодых специалистов до 35 лет;
• 80% женщин (против 74% мужчин);
• 80% граждан с доходом от 150 тысяч рублей (против 74% среди зарабатывающих до 100 тысяч).

Менеджеры по персоналу поддерживают прозрачность. Большинство HR-специалистов (77%) ожидают предупреждения за месяц до ухода. Лишь 21% кадровиков допускают уведомление непосредственно в момент подачи заявления.