Что удерживает россиян от увольнения, показало исследование
На решение сотрудника могут повлиять всего несколько факторов
06 августа 2026, 21:30, ИА Амител
Большинство россиян готовы сохранить рабочее место при улучшении условий труда, выяснили аналитики SuperJob. Об этом пишет РИА Новости.
«На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%)», — отмечают аналитики компании в ходе исследования.
Согласно опросу, в котором приняли участие 1600 уволившихся сотрудников и 1000 HR-менеджеров из всех федеральных округов, главными факторами удержания персонала являются:
- повышение зарплаты;
- изменение отношения руководства;
- снижение рабочей нагрузки или улучшение условий труда (по 13%);
- карьерный рост (11%);
- выполнение руководством данных обещаний (5%);
- перевод в офис ближе к дому (2%).
Каждый третий сотрудник (32%) уверен, что его можно было удержать на предыдущем месте работы. Однако 43% считают, что их уход был неизбежен.
«Трое из четырех россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (прирост 7 процентных пунктов за последние четыре года). Каждый четвертый сотрудник (23%) извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления», — говорится в исследовании.
Аналитики выявили прямую связь между уровнем дохода и культурой уведомления об уходе. Заранее сообщают о решении покинуть компанию:
- 81% молодых специалистов до 35 лет;
- 80% женщин (против 74% мужчин);
- 80% граждан с доходом от 150 тысяч рублей (против 74% среди зарабатывающих до 100 тысяч).
Менеджеры по персоналу поддерживают прозрачность. Большинство HR-специалистов (77%) ожидают предупреждения за месяц до ухода. Лишь 21% кадровиков допускают уведомление непосредственно в момент подачи заявления.
0
0
0
2
0
0
Комментарии 6
21:42:05 06-08-2026
ни одну ищ своих работ не любил, только в день аванса и зп.
а после - в день конвертов и зачисления вознаграждений.
наверное поэтому сбегаю в миры, книг, фильмов и сериалов - там все как я люблю
22:41:27 06-08-2026
Боязнь голодной смерти на улице, чаще всего удерживает
00:38:48 07-08-2026
а все друг с другом спят, вот и не увольняются
07:16:04 07-08-2026
Всего один раз, по молодости, предупредил о намерении уволиться за три месяца. По наивности полагал, что руководство ценит и что-то предпримет, если хочет удержать, как заявляло. Тогда ничего не изменилось. Теперь всегда увольняюсь внезапно, вечером подаю заявление в двух экземплярах, на следующий день ухожу на больничный на две недели.
10:14:44 07-08-2026
Теперь всегда увольняюсь внезапно, вечером подаю заявление в двух экземплярах, на следующий день ухожу на больничный на две недели.
И это самый оптимальный вариант был всегда и будет в России или,как второй вариант, увольнение с уходом в отпуск,иначе с грязью смешают,если заранее расскажешь и натерпишься, или не всё выплатят,вот такие у нас работодатели,как было так и осталось,ничего не меняется.
11:47:09 07-08-2026
а у меня не получается увольняться через больничный. Завидую тем, кто так умеет. Начальство любит поторговаться. А почему сразу-то не оплачивали нормально работу? И всегда для них неожиданно, когда это происходит. То есть предыдущие разговоры о повышении зп или предупреждения, что если уйду, то уйду - это не считается...