На Алтае 68% жителей мечтают составить план карьерного развития для "дохода и уверенности"

Большинство жителей Алтайского края (68%) уверены, что для достижения карьерных целей им необходимо развивать профессиональные навыки. Однако только 27% в общих чертах представляют, какие компетенции необходимо усилить, еще 12% ощущают нехватку знаний и навыков, но не понимают, каких именно, сообщает hh.ru.

«Конкретный список навыков, которые нужно усилить, есть только у 29% опрошенных. Остальные действуют с большей неопределенностью: 22% осваивают новые навыки интуитивно, а 10% вовсе никогда не анализировали собственные компетенции», - говорится в исследовании.

Повышение навыков необходимо для:

• 22% соискателей уже сегодня ощущают, что их знаний и навыков недостаточно для дальнейшего профессионального развития;
• 39% считают, что не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда через три-пять лет, если останутся на том же уровне профессионального развития
• еще 39% уверены, что именно нехватка компетенций мешает им претендовать на повышение зарплаты или более интересную должность.

В большей степени в развитии компетенций заинтересованы соискатели с доходом от 20 тыс. до 50 тыс. рублей в месяц. Именно они чаще остальных говорили о нехватке навыков, чтобы претендовать на повышение зарплаты или новую должность (59%), чувствовать себя увереннее в карьере в перспективе трех-пяти лет (52%) или эффективнее справляться с текущими рабочими задачами (49%).

Как отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева, рынок труда меняется, и в ряде профессий конкуренция за рабочие места, особенно в сегменте беловоротничковых профессий, заметно усилилась.

Так, если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Алтайском крае в среднем приходилось 5,1 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 11,7 (более чем в два раза). В итоге работодатели повышают требования к уровню компетенций кандидатов, а профессиональная подготовленность соискателей становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда.

«Закономерно, что карьерное планирование становится сейчас важной частью профессионального развития. При этом большинству специалистов с опытом работы требуется не длительное обучение, а практико-ориентированная поддержка, позволяющая быстро оценить свои текущие знания, определить следующий карьерный шаг, усилить резюме, подготовиться к собеседованию или пересмотреть профессиональную траекторию. Эту задачу во многих случаях эффективно решают персональные карьерные консультации, обеспечивающие быстрый и прикладной результат», - отмечает Дегтярева.

Наиболее высокий запрос на развитие навыков, которые необходимы для решения профессиональных задач здесь и сейчас, демонстрируют:

• представители сферы искусства, развлечений и массмедиа (41%);
• рабочий персонал (35%);
• специалисты ИТ и медицины (по 32%);
• сотрудники финансовой сферы и производства (по 30%);
• работники розничной торговли (29%).

Улучшить свои компетенции, чтобы уверенно чувствовать себя на рынке труда в ближайшие три-пять лет, чаще всего хотят представители:

• рабочих профессий (51%);
• ИТ-специалисты (48%);
• сотрудники сферы искусства, развлечений и массмедиа (45%);
• науки и образования (43%);
• розничной торговли (42%).

Еще один важный мотив для профессионального развития — возможность увеличить доход или перейти на более интересную работу. Чаще всего о нехватке компетенций для такого карьерного шага говорят:

• ИТ-специалисты (55%);
• представители сферы искусства и массмедиа (50%);
• представители рабочих профессий (48%);
• административный персонал и сотрудники розничной торговли (по 44%);
• специалисты науки и образования (43%).