Юрист рассказал, можно ли открыть больничный в день увольнения

Работник имеет право получить листок нетрудоспособности (или больничный) не только в день увольнения, но и в течение месяца после расторжения трудового договора, сообщил Александр Южалин, глава юридической службы компании SuperJob, в интервью RT.

"Правда, от того, когда оформлен больничный (в день увольнения или после), будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности. Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся", — пояснил он.

Если больничный лист оформлен в течение 30 дней после увольнения, то пособие выплачивается, только если бывший сотрудник сам заболел или получил травму. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа, подчеркнул эксперт.

"Важно отметить, что открытый больничный в день увольнения может сделать невозможным само увольнение по инициативе работодателя в этот день (например, если увольнение производится по сокращению). В этом случае работодателю придется дождаться выхода с больничного работника и только после этого произвести увольнение", — заключил юрист.

Ранее сообщалось, что удерживает россиян от увольнения. На решение сотрудника могут повлиять всего несколько факторов.