На Алтае работодатели перестали предвзято относиться к соискателям старшего возраста

В Алтайском крае работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу соискателей старшего возраста, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

За 2024 год работодатели направили соискателям в крае 1,6 млн приглашений на различные вакансии – это на 78% больше, чем в 2023-м. Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей.

"Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет", – отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

В 2024 году соискатели в возрасте 41–50 лет получили 214,5 тыс. приглашений на вакансии (на 87% больше, чем в 2023-м). Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 61,3 тыс. приглашений (+89%), а в возрасте от 61 года и старше – 8,7 тыс. приглашений (+91%).Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть:

• охранниками (21% приглашений);
• в сельском хозяйстве (10%);
• в сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%);
• в добыче сырья и на производстве (по 9,1%);
• рабочим персоналом (9%);
• водителями (8,6%);
• строителями (8%);
• менеджерами среднего и высшего звена (7,9%);
• медиками и фармацевтами (7,6%);
• финансистами и бухгалтерами (6,3%);
• педагогами (5,8%);
• работниками ресторанно-гостиничной сферы (5,7%);
• мастерами по обслуживанию автотранспорта (4,5%);
• в качестве административного персонала (4,2%).

В Алтайском крае на кандидатов старше 51 года приходится 5% от всех приглашений, из них 4% – на возраст 51–60 лет, а 1% – на 61+ лет.

Половина всех приглашений (51%) приходится на соискателей в возрасте 19–30 лет, еще 25% – кому 31–40 лет.

Ранее сообщалось, что в Алтайском крае из-за дефицита кадров стали присматриваться к кандидатам от 40 лет и старше.