Россияне могут получить компенсацию от работодателя за пропущенный обед

Сотрудники российских компаний могут получить повышенную оплату за время, которое они вынуждены были работать без положенного обеденного перерыва, сообщил юрист Илья Русяев в беседе с "Абзацем". 

По трудовому законодательству каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов в течение рабочего дня. Если это время не было предоставлено, работник вправе требовать компенсацию в увеличенном размере.

«Когда работодатель принуждает сотрудника работать без перерыва, например, мотивируя это срочным заданием, фактически это означает сверхурочную работу», – объясняет Русяев. 

В таких случаях первые два часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие – в двойном.

Юрист подчеркивает, что систематический отказ в предоставлении обеденного перерыва не только влечет финансовые обязательства перед сотрудником, но и может стать основанием для административного наказания работодателя.

«За нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы: от 1 до 5 тыс. рублей – для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей – для организаций», – отмечает эксперт.

Сотрудники, чьи права нарушены, могут обратиться в Гострудинспекцию или в суд. В качестве доказательств могут быть использованы служебная переписка, записи с камер наблюдения, графики работы и свидетельские показания.

Ранее сообщалось, что четверо барнаульцев судятся из-за недоплат и переработок на объекте "Росатома" в Египте.