В России придумали, как наказывать работодателей за доведение до увольнения
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков получил предложение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью закрепить ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться "по собственному желанию", пишут "Известия".
В основе предложения – данные исследования сервиса SuperJob за 2024 год. Анализ показал, что каждая третья российская компания сталкивалась с так называемым "тихим увольнением".
«Это явление – не самостоятельная проблема, а следствие системных нарушений. В их числе неудовлетворительная рабочая среда, низкое качество управленческих процессов, а также системная демотивация персонала», – пишет издание.
Как отметили в Институте исследования проблем современной политики, действующие нормы российского Трудового кодекса не обеспечивают в полной мере защиту работников, которые регулярно подвергаются давлению со стороны руководства. В связи с этим предлагается комплекс мер.
В первую очередь – разработка национального стандарта качества трудовой жизни. Он необходим для установления четких критериев здоровой рабочей атмосферы.
В числе нововведений и материальная ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий труда. А также предоставление работнику права на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.
Однако есть нюанс: факт увольнения из-за давления руководства нужно подтвердить документально. Как именно это сделать – не уточняется.
Авторы инициативы убеждены, что такая компенсация станет эффективным сдерживающим фактором. При этом она поможет сократить число злоупотреблений со стороны руководства.
Если инициативу реализовать, то она не только укрепит трудовые права каждого россиянина, но и повысит общую производительность труда, снизив при этом риски внутриколлективных конфликтов, убеждены авторы проекта.
Ранее социологи SuperJob выяснили, что только 4% работников начинают трудиться лучше после критики начальства. При этом 13% опрошенных сталкиваются с негативом со стороны шефа несколько раз в неделю.