7 признаков готовности сотрудника к повышению
15 августа 2013, 06:25, ИА Амител
Кроме того, не следует забывать, что каждое повышение должно быть стимулом не только для конкретного сотрудника, но и для всех членов коллектива.
№ 1. Они имеют отличные результаты
Цифры не должны быть главным критерием для повышения, но они очень важны. Кроме того, хорошая статистика поможет менеджеру убедить вышестоящее руководство в необходимости карьерного роста этого сотрудника. Для фиксации достижений можно использовать таблицу, которая также покажет положительную или отрицательную динамику.
№ 2. Рабочий день не заканчивается ровно 17:00
Разумеется, сотрудники ради продвижения по карьерной лестнице не должны ежедневно задерживаться на рабочем месте, отказываться от обеда и перекура. Однако при определении лучшего члена коллектива, готовность работника остаться после работы или прийти в выходной – является ключевым фактором. Обращайте внимание и на тех, кто самостоятельно предлагает свою помощь работать сверхурочное время.
№ 3. Они не только жалуются, но и предлагают решения
Все жалуются – сотрудники, менеджеры и даже, наверное, СЕО. Однако следует обращать внимание не на тех, кто никогда не выражают своё недовольство, а на тех, кто после высказанного замечания предлагают решение проблемы.
№ 4. Они хотят делиться своими знаниями
Обращайте внимание на тех, кто предлагает помощь новым работникам или являются наставником. Готовность делиться знаниями с коллегами – отличное подтверждение заинтересованности сотрудника в успехе отдела, подразделения и всей компании.
№ 5. Они постоянно изучают что-то новое
Смотрите, как ваши сотрудники ищут новую информацию. Хотят ли они повысить свою квалификацию в тех областях, где не очень сильны? Ищут ли новые знания по своей специальности или просто полагаются на старый опыт?
№ 6. Они ждут оценку своего труда и не обижаются на критику
Не так много сотрудников получают удовольствие от критического анализа профессиональных качеств (как, например, ежегодной аттестации). Если у вас в компании есть люди, которые хотят слышать оценку своего труда, при этом, не обижаясь на критику - обратите на них внимание.
№ 7. Они не скрывают карьерные амбиции
Довольно часто сотрудники как бы между делом говорят о желании получить повышение. Намного реже, когда они спрашивают у руководителя, что нужно сделать для продвижения по карьерной лестнице. Обращайте внимание на тех, кто стремиться к карьерному росту и не скрывает своих профессиональных амбиций.
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0