87 процентов россиян платят штрафы на работе

В то время как государство пытается наказать нерадивых работодателей за нарушения прав работников по невыплате зарплаты, руководители предприятий используют те же методы к своим специалистам, пытаясь заставить их лучше трудиться.

Как пишет в сегодняшнем номере за 8 июля "Российская газета", ссылаясь на опрос портала hh.ru, 87 процентов россиян платят штрафы на работе. Хотя такие меры и не предусмотрены законом, работодатели нашли способ, как их применять на вполне "законном" основании.

Чаще всего наказывают рублем за опоздание и другие дисциплинарные нарушения - 21 процент. 8 процентов работодателей пытаются таким образом бороться с вредными привычками работников. Большинство оштрафованных, 61 процент, - линейные руководители.

В некоторых компаниях взыскания могут достигать 30 тысяч рублей, но в основном штраф не превышает 5 тысяч. В 27 процентах компаний имена оштрафованных сотрудников становятся достоянием гласности. Это делается для того, чтобы напомнить всем остальным о том, как должно себя вести. Каждый пятый россиянин, попав на такое предприятие, готов уволиться. Интересно, что высококвалифицированные специалисты и топ-менеджеры платят штрафы намного реже, чем младший персонал.

Взимание штрафов запрещено Трудовым кодексом, но обойти этот запрет несложно. В большинстве компаний зарплата состоит из оклада и премии, причем на ряде предприятий зарплата выплачивается еще и в "конвертах". Из нее-то и вычитают деньги, превращая штраф в депремирование.

- Взыскание штрафов с работников, безусловно, незаконно, - подчеркивает руководитель Роструда Юрий Герций. - В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, где что-то подобное допускалось бы. И ход работодателей с уменьшением премиальной части зарплаты тоже вызывает сомнение. Если премия является частью денежного довольствия (как правило, оклад и премиальная часть стабильны по размеру, они заранее оговариваются и даже прописываются в договорах или внутренних документах компании), то делать вычеты из нее нельзя. Варьироваться могут только дополнительные поощрения. Вообще в каждом случае надо разбираться отдельно.

Я бы посоветовал обращаться в госинспекции труда по месту нахождения работодателя. Тем более что сейчас это можно сделать, не выходя из офиса или из дома. Вопрос можно задать по Интернету, зайдя на сайт Роструда http://www.rostrud.ru/, где есть ссылки на все инспекции труда страны и даже можно пообщаться с инспектором онлайн. Вопрос можно задать в произвольной форме, но обязательно указать название и местонахождение организации, в которой заявитель работает, если в ходе разбирательств будет подтверждена незаконность взимания штрафов и выявлены нарушения, то права работника будут восстановлены".

"Также напоминаю, что в госинспекции труда стоит обращаться и при задержке зарплат и иных выплат, а также при нарушениях других трудовых прав", - подытожил Юрий Герций.