Алтайских работодателей наказывают за дискриминацию при приеме на работу

В текущем году управлением Алтайского края по труду и занятости населения проведено ряд проверок по факту распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Об этом сообщили в краевом управлении  по труду и занятости населения.

С начала текущего года специалисты УТЗН Алтайского края  выявили 12 случаев распространения подобной информации путем размещения в СМИ и сети Интернет. В тексте опубликованных объявлений о вакансиях содержались ограничения дискриминационного характера, касающиеся пола и возраста соискателя.

По каждому случаю составлены протоколы об административных правонарушениях и направлены для рассмотрения в суды.

По результатам проверки информации о свободных рабочих местах, размещенной в газетах, должностные лица газет, допустившие распространение информации дискриминационного характера, согласно постановлениям суда привлечены к административной ответственности по статье 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Каждому должностному лицу назначено наказание в виде административных штрафов в размере 3 000 рублей.

По результатам проверки информации о свободных рабочих местах, размещенной на сайтах организаций, допустившие распространение информации дискриминационного характера, согласно постановлениям суда привлечены к административной ответственности. Каждому юридическому лицу назначено наказание в виде административных штрафов в размере 10 000 рублей.

В отношении двух должностных лиц и двух юридических лиц в 2014 году судом вынесены постановления о прекращении дел об административных правонарушениях.

Управление Алтайского края по труду и занятости населения обращает внимание, что к административной ответственности за данное нарушение могут быть привлечены также и другие физический и юридические лица.

Это могут быть работодатели, кадровые агентства, владельцы интернет-сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, равно как и граждане, распространяющие данную информацию. Например, к ним относятся  промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и т.д.

Лицам, осуществляющим распространение информации о вакансиях, необходимо учитывать требование законодательства, запрещающее указывать в объявлениях о вакансиях и условиях приема на работу обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Справка:

02.07.2013 г. был принят Федеральный Закон №162-ФЗ "О внесении изменений в закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской федерации. В соответствии с ним запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К ним относятся сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и т.п.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.