Как правильно нанимать на работу IT-специалиста

Информационный партнер Алтайского регионального IT-Форума компания HeadHunter (hh.ru) рассказала, как правильно нанимать на работу IT-специалистов.

Служба исследований сайта HeadHunter провела опрос среди IT-специалистов российских компаний и выяснила, что именно раздражает их в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести наиболее приятное первое впечатление.

Сфера IT сейчас остается одной из немногих, где балом правят не работодатели, а соискатели: поиск IT-специалиста, как правило, затягивается, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт. Так как же поступить, чтобы с самого начала не оттолкнуть потенциального нового сотрудника?

Служба исследований сайта HeadHunter провела опрос IT-специалистов и выяснила:

• что обязательно нужно указывать в вакансиях для IT-специалиста,
• что ни в коем случае не стоит делать рекрутеру при найме IT-специалиста,
• на что в первую очередь обращают внимание IT-специалисты, придя в компанию на собеседование,
• как заинтересовать молодых IT-специалистов,
• где и как искать хороших IT-специалистов.

Так, например, по результатам исследования выяснилось, что сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения IT-специалистов: большинство из них (83%) предпочтут интересный проект в неизвестной компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом (17%).

Полные результаты исследования смотрите на официальном сайте Алтайского регионального ИТ-Форума.