Более трети россиян уволились с предыдущего места работы без предупреждения
22 июля 2010, 15:17, ИА Амител
Увольнение по собственному желанию – непростое решение. Принимая его, каждый сотрудник тщательно взвешивает все "за" и "против". Помимо прочего увольняющемуся работнику нужно определиться, когда сообщать о своём решении начальству.
Большинство сотрудников предпочитают расставаться с организацией "полюбовно", ведь за время работы у многих возникают приятельские, а подчас и дружеские отношения с коллегами, а хорошие отзывы и рекомендации от руководства могут пригодиться на новом месте. Руководствуясь этими соображениями, 65% россиян, увольняясь с предыдущего места работы, заранее предупреждали начальство о своих намерениях. "После того как мы обсудили мой уход, прошло два месяца, на моё место вышел другой человек, и только потом я ушла"; "Очень важно расстаться друзьями", – комментируют респонденты.
Тем не менее, более трети наших сограждан (35%), покидая предыдущего работодателя, буквально ставили его перед фактом. Кому-то предупредить о своём уходе "помешали семейные обстоятельства", другие не нашли подходящего момента или не захотели расстраивать начальника, третьи же поступили так из-за плохих отношений с руководством: "Хорошая была работа, но я на них обиделась. Были причины"; "Сообщила только кадровику, так как с начальником мы не ладили".
Что касается работодателей, то подавляющее большинство из них (82%) ждут от сотрудников понимания и считают, что о своём решении уволиться работники должны предупреждать заранее: "Потому как требуется время на поиск нового сотрудника и закрытие данной вакансии плюс время на обучение, передачу дел и т. д."; "Так, впрочем, и происходит... Людей надо уважать, тогда они ответят тебе тем же"; "У нас доверительные отношения".
Расстаться с бывшими сотрудниками без конфликтов и недомолвок работодателям помогают так называемые выходные интервью. Как показал опрос, 47% руководителей организуют подобные мероприятия для некоторых сотрудников, а 27% - для всего персонала. По мнению респондентов, такая практика повышает авторитет компании на рынке и формирует у бывших сотрудников положительный образ организации: "При увольнении сотрудника всегда проводится собеседование"; "Это необходимо"; "Обязательно. Надо входить в положение людей и понимать, что увольнение – это стресс",- комментируют респонденты.
Не проводят выходное интервью в 22% российских компаний: "Системного интервью у нас нет, но разговорить недовольного сотрудника всегда нужно, чтобы в неформальной обстановке снять накопившийся негатив"; "Нет, не проводим. Конфликты нас не пугают".
в новости использована иллюстрация с сайта domotvetov.ru
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0