Данные о ходе реализации постановления администрации края "О тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства".

В течение двух лет, прошедших после принятия администрацией края постановления комитетом по труду осуществляется организационное и методологическое обеспечение его реализации. Работа проводится совместно с органами местного самоуправления по труду, а также отраслевыми управлениями, комитетами, отделами администрации края.

Более активно органы местного самоуправления стали заниматься данной работой в 2001 году. Эффективные формы взаимодействия с работодателями в этих вопросах сложились в администрациях Мамонтовского, Волчихинского, Михайловского, Топчихинского районах.

В 21 территории приняты постановления, определяющие систему мер по переходу на тарифное регулирование заработной платы. В большинстве районов края определены базовые предприятия, с целью отработки на них методики организации и проведения работ по переходу на тарифное регулирование заработной платы.

По состоянию на 1 апреля 2001 года систему тарифного регулирования заработной платы использовали практически все предприятия электроэнергетики, лесного хозяйства, дорожного строительства, фармации, железнодорожного транспорта, почтовой связи, большинство предприятий жилищно-коммунального хозяйства. В сельском хозяйстве на данную систему перешли 132 хозяйства, есть такие организации в строительстве, автомобильном транспорте, полиграфической отрасли. Всего около 800 крупных и средних организаций реального сектора экономики края используют тарифное регулирование при организации заработной платы. Общая численность работающих в этих организациях более 113 тыс. человек.

С переходом на новую систему организации оплаты труда практически на всех предприятиях повысился средний уровень заработной платы, что является одной из основных целей тарифного регулирования. В 2000 году на перешедших предприятиях, рост заработной платы составил от 52 до 100% при росте в среднем по краю на 39,8%.

Вместе с тем, организационный этап построения системы тарифного регулирования заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства еще далек от завершения. Определенная работа проведена только на 31% крупных и средних предприятий реального сектора экономики. Под тарифное регулирование попадает только каждый пятый работник крупных и средних предприятий края и складывается этот показатель за счет предприятий тех территорий, где широко развернута работа по реализации постановления администрации края. В тоже время в половине районов и городов система тарифного регулирования применена на одном-двух предприятиях. Практически не принимались меры по реализации постановления органами по труду Бурлинского, Косихинского, Славгородского, Усть-Пристанского, Хабарского, Шелаболихинского и некоторых других районов и городов.

На состоявшейся сегодня коллегии комитета администрации края по труду, председатель комитета Анатолий Мишин отметил, что рассматриваемое постановление о тарифном регулировании заработной платы не носит рекомендательный характер, а является нормативным актом прямого действия, и осуществляться оно должно в режиме социального партнерства. Коллегия по труду решила считать в 2001 году организацию работы по исполнению названного постановления одним из приоритетных направлений деятельности отраслевых структурных подразделений и комитета администрации края по труду, а также органов местного самоуправления по труду.