Данные о нарушении законодательства в Славгороде.

Как сообщила помощник прокурора Славгородской межрайонной прокуратуры Н. Роменская, как и прежде, наибольшие нарекания вызывает исполнение трудового законодательства, а также реализация социальных норм и гарантий. Доля нарушений в этой отрасли высока. Основные нарушения прав работников - продолжающаяся невыплата заработной платы.

Широко распространены нарушения законодательства о трудовом договоре. В частности, противозаконная практика принудительных переводов постоянных работников на срочные договоры. Тем самым трудовые отношения умышленно подменяются гражданско-правовыми, а работники лишаются гарантий, установленных законодательством о труде. В других случаях к ним применяются незаконные санкции: штрафы, переводы на нижеоплачиваемую работу, снижение заработной платы.

На всех проверенных предприятиях в нарушение ст. 96 КЗоТ РФ существует 2-4-месячная задолженность по заработной плате.

Наибольшее количество нарушений при наложении дисциплинарных взысканий и увольнений допущено в ТОО "Искра" и ЧП Микаелян. Так, в нарушение ст. 135 КЗоТ РФ в ТОО "Искра" при привлечении к дисциплинарной ответственности в качестве меры воздействия применяется "удержание из заработной платы. Принятие таких незаконных мер иногда прямо предусмотрено коллективными договорами, что еще более усиливает бесправие людей.

Намечается тенденция к полному отказу от применения труда несовершеннолетних, что делает практически неразрешимой проблему обеспечения их занятости и профессиональной подготовки, способствует криминализации молодежи.

Серьезную озабоченность вызывает и состояние законности в области охраны труда, в особенности на предприятиях частной собственности. Так, в ТОО "Искра" руководитель, главные специалисты, специалисты и руководители среднего звена не обучены и не аттестованы по вопросам охраны труда. Нет штатной единицы инженера по охране труда. Зачастую эксплуатируется техника, не отвечающая правилам безопасности: комбайны, станки, электроприборы и т. п. Рабочим не выдаются средства индивидуальной защиты. В ООО "СУ-3" отсутствуют в коллективном договоре мероприятия по охране труда, нет правил внутреннего трудового распорядка, должности инженера по охране труда. Спецодежда выдается с нарушением требований норм выдачи и сроков носки, отсутствует список лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск, нет протоколов проверки знаний вновь вышедших законов. В МП "Тепловые сети" при оформлении актов Н-1 не указываются виновные лица, отсутствует перечень профессий согласно штатному расписанию, журналы инструктажей в котельной N 13 ведутся с нарушением ГОСТа, отсутствуют защитные ограждения вращающихся и движущихся частей. Занятым с вредными условиями труда не выдается спецобувь.

В отношении работодателей по материалам проверок возбуждены административные производства за допущенные нарушения трудового законодательства.

Настораживает наметившаяся тенденция роста нарушений пенсионного законодательства, прав инвалидов и престарелых.

Факты неисполнения законодательства о предоставлении льгот на оплату жилья и коммунальных услуг инвалидам и ветеранам выявлялись и пресекались. Прокуратурой приносились протесты на незаконно изданные правовые акты, выносились представления об устранении и недопущении нарушений законодательства, прокурором направлялись в суд заявления о признании незаконными действий некоторых должностных лиц.